面经详情

总经理在招聘平台上主动联系我，自称是投资人也是创始人。我们通过通讯工具做了一些简单的沟通，我也把个人简历发了过去，然后就直接约面试的时间地点了。按约定的时间，地点，我出于礼貌我带着纸质简历提前了10来分钟到。公司不大，装饰得还是简洁大方。台前妹子安排我填面试申请表和一份心理测试题，面试申请表没什么特别的，简历上都能直接copy下来用。心理测试题有点变态，答题卡上的选项不是1234， 也不是ABCD，而是乱序的SIDY，40个题做下来看得眼花缭乱，加上心理测试题的奇葩选项，真是有种吃了一坨的感觉。做完题后，前台妹子告诉我老板还在开会，要等等。等了半个小时，再去问，说老板开完会要去吃个午饭，再等半个小时。终于老板驾到，直入主题，胡侃海聊。问了成都的IT大环境如何，问了对行业的了解，问了对创业需求频繁变更怎么看？最后说"你怎么没有Java项目经历，我们产品是一个Java外包团队做的，要会Java的来维护"。...查看更多

先是HR通知面试，问一些基本情况，约时间；第一轮是电话面试，主要问简历的内容：自我介绍介绍一下做过的项目大数据和业务系统的区别，大数据和AI有什么关联逐个问在公司分别做了什么第二轮技术面试，采用线上做题的方式（题目是拨号盘数组对应多个字母，输入一串数字，输出所有对应字母的组合，类似笛卡尔积），当时做的时候卡壳了，没做出来，后来过了一小时，在自己的IDEA里做出来了，发给面试官，就没下文了；后来问HR说编程没通过；...查看更多

电面通过，进入公司面试。面试官自称是总监，但样子很年轻，从面试提问与表达，逻辑上不足。说话方式喜欢找面试者不足。自我介绍后，由于比面试官年龄还大些，但又可能是未来的领导，面试中就感觉不想继续下去。说实话不想在这样的管理者下工作，是证明自己到今年还不如这小子。 过程中提到迪卡侬有多么好，没进公司时我也这么想，但面试后观察周围环境，全是刚毕业的小年轻。我提问：公司人员流动性如何？面试官：零售行业，流动相对其他行业大一些。 ...查看更多

两次去这家公司面试了，感觉很不爽，感觉这家企业离一个高水平企业还差很远。首先说面试的约见，一群人在一楼一个面试大厅里闹哄哄的，2，3个HR牛B的坐在柜台里，对着来面试的人喊，：这谁填的表，名字都也不清楚，你们自己都注意点！不知道他们的HR主管有没有教育她们要礼貌的对待每一位面试者，而且来应聘的人里，有一些也是非常有工作经验的高级人才，也采用这种人贩子形式呼来喝去，不太体面也不够尊重人才。再者，面试人员水平低于应聘者，问题浮于形式，面完了让你等一会儿，估计去问主管了，回来又说先回去吧。整体感受很差。...查看更多