面经详情

整体面试相对简单，分3部分:1、Hr会线上app初步了解个人基本情况，会说明公司上班时间（弹性半小时打卡）、大小周、薪资范围等。合则约线下面试。2、负责人初试，面试前会填信息表其中含三个问题（优缺点、如何成为更好的人、面对错误指令如何解决）面试过程较轻松，问个人经历、介绍公司性质、岗位职责等。还提到通过后还需总部老板复试。3、boss复试，接到复试通知后去总部参加复试，等一小时才轮到面试，老板面试时间很短大概5分钟，就问自我介绍、问逻辑性、条理性如何，薪资是否接受就没了。（其实感觉老板复试没有必要，因为并没有任何实质性提问，感觉就是过场看看，主要是等待时间过长，面试时间过短给人感觉体验不好）...查看更多

公司地址很好找，因为住得远所以线上提前有问过薪资架构、五险一金试用期等问题，条件给的很好。实际面试就是了解对岗位的适配度，大体来说就是介绍下之前工作的内容，工作中遇到过最大的难题和如何解决，认为自己有什么优点之类的。老板自己在智联上招人，联系人，自己再加上部门经理一起面，能看出老板是想要发展诚信招人的，不能共事挺遗憾，这家公司值得一去。...查看更多

上楼的时候，我不会用他们那种智能电梯，这种电梯比较智能，没按钮的，直接点数字，我不会用，问一下那个前台，她一脸不耐烦，说我自己去看，大厅前台没什么，她帮我刷卡上楼的。我去到面试的时候，该前台态度不耐烦。让我填表格的时候去傍边的会议室，她就瞟了一眼哪个会议室，也没很礼貌的跟我说去哪个会议室。面试我的应该是一个人事，态度还可以吧，只问了我为什么离职，工作内容是什么，离职这段时间做了什么，上家工资的薪酬是多少，都是问很简单的感觉比较敷衍但相对于前台态度好很多。总的来说体验感很差，避雷...查看更多

一面，人事部的来面试。先日语自我介绍，日语提问了几个问题，觉得中国与日本最大的不同是什么，在大学有没有实习过，有没有打过工，在大学平时做些什么。然后中文，问性格，最大优势，问了了解不了解他们公司，以及公司业务，我准备的不是很充分，因为个人原因吧，感觉这方面答的不好。最后聊了下薪资，问了我有什么问题然后就结束了，大概30分钟的样子。...查看更多