面经详情

先在笔记本上无人看管的笔试，完全自己闭卷考试的，但其实别人也没说不可以用手机查和小组讨论，这点上回头想想是我自己太死板了，所以当时很多人开始因为一些难题查资料对答案，（最后也没人管，但是具体也没说可以不可以，也可能是我忘记了当时的情景了）接着就是合伙人面试，问了一些很基础的会计问题，然后端正态度，能过。...查看更多

线下面试一面是无领导小组讨论，讨论的是如何防诈骗，给了一篇材料并出了两道题我是十个人的小组过了六个人，但是后面也有的小组只过了四个只要注意自己的观点逻辑自洽，不需要一直发言，可以专门思考一个其他人没涉及到的方向并给出一些建议比如当时其他人给出的观点都是如何防止老年人受骗，我提出的观点是大学生也应当有防骗意识讨论的时候不要慌，可以等没人发言的时候在说话，比如我当时是开始就拿了一张草稿纸记录重点和其他人的观点，然后等没人说话的空隙说出自己的观点，结果最后推选的是让我总结，因为全场只有我做了草稿纸的总结，最后也是正常进了二面二面是一个hr和看着像是部门主管的领导流程大概就是自我介绍，然后hr开始问问题最开始问的问题是根据你来的时候在前台写的那张求职信息表上的相关问题然后开始问一些压力问题为什么来天职，为什么想做审计，你的优点和缺点是什么，而且由于我的专业是工商管理，hr还问以你的专业来报审计对于其他对口专业的同学而言有什么优势。估计是由于专业不对口的原因然后被刷下来了。...查看更多

基本就是正常的流程：网申、线上测试、一面（无领导小组）、二面（经理面）网申和线上测试其实公开信息很多，主要说下无领导小组和经理面试无领导小组    会有英文自我介绍，需要提前准备    主要就是分析CASE然后会有人给打分，这里一定要选好角色要有自己的逻辑    推荐画个思维导图（用笔，如果是视频面可以用xmind），这样无形中就抢下了leader的角色    用思维导图记录讨论过程，这样presentation也便于分配任务    小组和谐很重要，如果你觉得小组偏题了可以尝试拉回来俩次，实在拉不回来就随他去吧，    teamwork也是重要的考核点经理面    主要会问问实习经历    偶尔有的经理会刁难问一些专业问题    ...查看更多

一开始是在本事务所实习，实习前需要有相关审计经验，还需要作答性格测试，测试通过以后，再需要进行逻辑知识能力和专业知识测试，通过以后即可实习，最后有留用一箱就进行面试，一共三个人，分别是hr、项目经理、合伙人，主要的问题是在实习学习到了什么，首先心态要放好，对方也是人，能过就最好，不过也不损失啥，而且还涨了胆子。有了经验，之后前几天也要着重的准备面试官可能会问的问题，做到有备无患，有的放矢，最后希望大家都能面试上岸、关关难过关关过，都给我过hhh。...查看更多