面经详情

面试的“雁·翔”那个管培生项目，不加面试之前的测评，一共是两轮，一面无领导小组讨论，二面一对多。准备的都没用上，但据说跟去年一样的题。一面：四个面试者讨论视频给出的“飞轮效应”的概念，以打造智慧物流平台为目的，给出方案，要求写出飞轮的主要要素和节点啥的，还要给一个效果图，八分钟讨论，一分钟还是半分钟汇报。很懵，我们四个人都不是物流专业的，八分钟开始被题目干沉默了三十秒，有一个人最后直接摆烂了，全程没说话。二面：压力面吧算是。视频题目，一分钟的即兴演讲，最后可以加半分钟才艺展示。我的题目是一个物理结构的科普视频，完全不知道该怎么说。。。后面面试官们问了一些关于你自身情况的问题。...查看更多

社招，共三轮。一面HR电话面，简单问一下离职原因，期望薪资，需要用英文自我介绍二面团队主管和经理一起面，present自己做过的报告，也要用英文自我介绍，如果对自己的项目体验深刻，有收获的话，没什么难度。三面事业部boss面（好像是新上任，所以连个analyst最basic的岗位都要面一面..），印度人，全英面试，简单聊一下生活/国家那些很基础的对话，然后让你打开excel，他来出题，看看你的操作，就是很简单的题目，但是你要听得懂关于数据的问题哦。待遇也可以，不打卡，五险一金全额交，面试过程体验很好。...查看更多

到达面试地点，先进入一间会议室进行一个小时的问卷回答接下来，人资专员与人资负责人开始提问，紧接着公司负责人进来提问回答问题的过程不太舒服，基本没有思考的时间，而且对于薪资的回答有些模棱两可，对于我的提问表现出一种“你不该问薪资，这样我对于你印象不太好” 的感觉最后，通知我两天后给回复，最后就不了了之了。...查看更多

全英文面试，问了为什么选择投行，金融产品有什么区别，介绍一下，然后问应聘的岗位有什么理解，举例子说明自己的规划能力和团队合作力，领导力，这些基本货币。然后问了下薪资要求，可以接受时差上班吗？一些补贴政策，何时可以到岗位。由于目前没有毕业证，所以经理要我随后和hr在对接。因为没有回答出专业问题，然后英文面试有点词穷就还是不知道能不能过吧。 希望上帝保守可以要我去通过到终面吧，拜托了。 ...查看更多

1、单项选择题有部分是简单但是要手动计算的数学题 比如云盘的使用的案例，其次是一些逻辑题，图形题（这部分真是太迷了） 全程摄像头开启 并且时间真的很紧 尤其是那些计算都是好几位数的加减乘除 现在基本都是用计算机 所以手算真的太慢了 2、问答题第一是产品设计推广类题目 第二道是内部活动策划的题目 ...查看更多

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。...查看更多