面经详情

简单记录下面试过程刚开始在boss上聊，单休拒绝了后，过了两天说可以试用期单休，转正大小周。考虑了下就去聊聊了，约的下午4点30分。到了扫码登记信息，又没入职还要填个人隐私信息，重要的直接填了全1。面试是新项目负责人也是运营。过程还ok，挺认可我的，但是又要我试机做张图，勉强接受做了，有作品集还试机，也不是新人还试机。做完就回去等回复了隔天联系聊了下我对公司面试感受以及对公司的印象之类的，就开始介绍公司情况，过程也没问题重点来了，说隔天让同事发offer给我，同事联系后突然跟我说试用期刚上班要试岗7天，一天100。你直接说白嫖得了，早不说晚不说，等发offer再说，浪费时间。避坑吧，这个试岗就不行了，拒绝试岗，从我做起...查看更多

体验很糟糕，面试岗位与招聘岗位不一致。首先进门看到这个在边边上小小的可有可无的金边LOGO就很像十几二十年前东门的那种服装批发的店铺。面试过程中主要讲的都是层级结构这些东西（结合金边LOGO就已经开始想象得到这里的层级架构有多么等级森严了），然后就问哪里人，一个人没有问到答案下一个人会问同样的问题，一直到定薪环节都要问你是哪里人。而且发布岗位跟实际需要的岗位不一致，问了也没有人给个合理的解释。HR在BOSS上用模板打招呼语要你简历的时候喜欢追问你为什么已读不回，把你当备胎候选人后问个问题直接把你晾三天，下一次再问的时候就是不好意思已经招到合适人选了。而且面试过程中都喜欢压着你（比喻）讲，还没进去就已经可以跟知乎上和其他面试者所说的对号入座了。身心俱疲的一次体验，如果可以，我希望从来没有面试过这样的企业。...查看更多

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了…… ...查看更多

       第一轮面试的是部门负责人，一开始就介绍了大概的部门架构，这个岗位的负责内容，然后留了测试题完成，截止到这里还是很正常的，然后提交测试题作品以后通知面试二轮，有三个人面试，还是部门负责人，一个应该是老板还有一个是负责市场运营之类的，问了一些经常问的问题，然后到薪资的时候，问了我上一份工工资，然后我在这基础上加了1k说我的期望工资，然后这老板就来了一句，你凭什么要我给这个工资。然后说了一大堆，总结就是，上一份拿这么多，在我这里就值这么多，我就满脑袋的问号。确实给不给是你的事，测试题和过往的项目你也看了，您结合起来自己判断就好，不用说绕一大圈说我不配拿这个工资。本来收到另外一家offer，还在与这家作对比，还倾向于这一家。现在好了不用纠结了，我不配到贵公司工作。谢谢您！...查看更多

一面 介绍一下作品，就作品内容展开询问，聊了未来操作系统的形态和怎么看待VisionOS？整体一个小时。二面介绍作品，聊了团队氛围和工作内容，以及工作节奏问题。设计笔试作业团队总监面，难度明显提升，问你的优势在哪，介绍作品，怎么看待某些作品的设计，你觉得什么样的设计是好的？最后表达了设计作品挺加分的问了性格方面的问题，如何面对和领导之间的冲突，面对争议如何解决，过往的工作经历。...查看更多