面经详情

社招，共三轮。一面HR电话面，简单问一下离职原因，期望薪资，需要用英文自我介绍二面团队主管和经理一起面，present自己做过的报告，也要用英文自我介绍，如果对自己的项目体验深刻，有收获的话，没什么难度。三面事业部boss面（好像是新上任，所以连个analyst最basic的岗位都要面一面..），印度人，全英面试，简单聊一下生活/国家那些很基础的对话，然后让你打开excel，他来出题，看看你的操作，就是很简单的题目，但是你要听得懂关于数据的问题哦。待遇也可以，不打卡，五险一金全额交，面试过程体验很好。...查看更多

申请了今年中国graduate programme，以为只要过了FDM三轮面试就能进去培训，结果还要跟客户公司进行两轮面试才给发offer参加培训，而不是像之前人讲的那样先进去培训后安排与客户公司的面试。有能力自己过客户公司面试的话，我觉得完全没有必要通过FDM进去。...查看更多

面试的“雁·翔”那个管培生项目，不加面试之前的测评，一共是两轮，一面无领导小组讨论，二面一对多。准备的都没用上，但据说跟去年一样的题。一面：四个面试者讨论视频给出的“飞轮效应”的概念，以打造智慧物流平台为目的，给出方案，要求写出飞轮的主要要素和节点啥的，还要给一个效果图，八分钟讨论，一分钟还是半分钟汇报。很懵，我们四个人都不是物流专业的，八分钟开始被题目干沉默了三十秒，有一个人最后直接摆烂了，全程没说话。二面：压力面吧算是。视频题目，一分钟的即兴演讲，最后可以加半分钟才艺展示。我的题目是一个物理结构的科普视频，完全不知道该怎么说。。。后面面试官们问了一些关于你自身情况的问题。...查看更多

面试的岗位是AAE (Assistant Account Executive)，面试的形式是线上的一对二面试。因为我的行业经验较少，所以面试的时候着重被问的是有关我个人的情况和对行业的看法。面试的过程中有两个让我感觉很不适的地方。1. 我在回答【对于公关行业的看法】的时候，两位面试官突然间对视了一眼然后开始捂着嘴巴笑，接着开始交头接耳。我不觉得自己的回答有什么可笑的，只能看出这两位面试官非常地不尊重人。2.因为jd里有明确地提过工作内容是包括跟kol沟通的，我在分享完自己平时关注的kol和关注的点以后，有一位面试官问我“所以是因为你自己也想当网红才会这么关注她们吗？”，这个问题可以看出其实连面试官自己也不太了解这个岗位的职责，才会问出这种仿佛在讽刺候选人的问题。...查看更多

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。...查看更多