面经详情

招聘简章上没什么内容，发了邀请函，没打电话给我。我就打个电话想问问详情，毕竟是双向选择，合适了再去面试也节约彼此时间。hr一问三不知，还一副不耐烦的口吻，最后你爱来不来的意思结束了通话。一个专业的hr是希望求职者也认真对待所求岗位的，而该hr自己都不觉得自己应该被认真对待，也没有认真对待别人，有这样的hr能是什么好企业么。...查看更多

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了…… ...查看更多

通过图书馆老师投的简历，校园招聘，在学校有一场宣讲会，后来有次集体面试，宣讲会参加的有一个班的人，40个左右，后来来参加面试的只有五个人，舍友陪我来的，我们两个女的，还有三个男生，上台简单介绍自己，说了下曾经的工作兼职经历，工作时候跟在学校生活的不同，未来几年的打算。之后就在随便聊天，HR小姐姐很和蔼可亲，大我们10岁左右，给我们以后面试提供了很多的建议，一定要总结出自己所做的一件特别的事，从中体现出你的某一项能力。 面试的管培生，管吃住，实习月工资3000+左右，感觉还是挺不错的。三天后收到的offer. ...查看更多

面试后说什么只是店面，不能做主，要上报人事审批。让回去等电弧通知，请问要人手说店面吗？你不报备人事部是否需要请人你不知道，既然等，那就等了，按照他们店面说的要等大概三天，三天过后居然说没有通知的，呵呵呵。 在网上看到第二家店面也招人，发简历过去，几天后有回复，感兴趣可以到店面了解（其实已经去过别的店面了解清楚了）那就去了，也说填了简历，简单面试了下，也是说回去等电话就可以了。受了之前的爽答，我说我不能一直等吧，那到时候一定要通知我结果吧，结果是有了，不通过，没有任何说明。我也是醉了，具体哪方面不通过也没有说。 ...查看更多

投递渠道：官网投递流程：5.8投递，5.11简历评估，5.24邀请一面，5.26一面，5.30邀请二面，5.31二面，6.6询问二面结果为通过，业务对比中，无后续。 一面技术面飞书视频面 5.26号 11：00 问：自我介绍  问：有没有学过数字图像处理？讲一下直方图均衡过程，去噪算法，高斯滤波，膨胀和腐蚀。  问：相机3A概念，成像过程的理解，raw域图像怎么来的，后处理过程。  问：图像传感器包括哪些？  问：有没有学过C/C++？  问：扣项目成果，算法评价指标，项目组有多少人，分工及工作量。  问：边缘检测算法有哪些？canny算子？怎么做内轮廓检测？  问：自我评价，兴趣爱好  反问环节 二面技术面飞书视频面 5.31号 15：00  问：自我介绍  问：两个项目中分别做了什么？项目组有多少人，分工及工作量。  问：数据集的来源、具体类别。为什么要用高斯滤波增强数据（口误，应为高斯噪声），介绍一下高斯滤波以及去噪算法（高斯、均值、中值）  问：对岗位的理解。  问：有没有学过C++？  问：对小米的看法？  问：家是哪的？意愿城市。 反问环节...查看更多

招聘平台上投简历HR打电话给微信去店里跟店长面试，店长全程很好很和气。简单介绍了自己，在校经历，工作经历。自我评价，但是估计是公司文化熏陶久了。开始介绍公司的价值观，强调了"努力"的重要性。以及海底捞的员工的优秀品质。但是却开始跟时间挂钩。给人一种"我超时工作我自豪"的感觉。但是餐饮业嘛这样说我也理解。然后我问店助有没有一个系统的成长计划时，却得到了类似"千斤顶"根据情况来安排。 很感激店长的坦诚，了解了，打扰了，尴尬又不失礼貌的微笑后我看了看手表。结束了这个大家都知道再进行下去也是浪费时间的面试。sorry。价值观无法苟同。谢谢HR小姐姐安排面试，HR小姐姐效率挺高。 ...查看更多