面经详情

群面无领导小组讨论，题目是说一家生产高端酒的厂家销量下滑要做rebranding，问应该开发便宜的饮品线还是保持高逼格酒品，面完十二个人进了四个。二面主管，主要问简历内容，没什么特别的问题，拿了张纸写微信文案。三面总监面，问了对品牌的理解，对公关的理解，问了我的爱好是写作以后一直质疑我性格内向，当场让我模拟怎么和陌生人搭讪，围绕简历天南地北地聊了一个半小时。四面HR面，很套路的问题但我还是栽了，问我还投了哪些公司，脑子一短路就实话实说地报了两家，不出意外果然凉凉。...查看更多

面试的是品牌岗，但是实际工作内容偏内部宣传，因为公司没有对外官方宣传渠道，所以也不存在运营层面的工作内容。一共4轮面试，前三轮是人事和部门经理面，感觉都不错，尊重面试者且问的问题大多与实际工作内容和工作经验相关。最后一轮是总经理面，感觉有点压力，问的问题维度比较大，不太接地气，需要提前准备好答案再回答。公司位置较远，但附近有地铁站，通勤时间有点长，而且加班文化严重，如果是很向往万科这种大厂的话可以冲。...查看更多

简单记录下面试过程钉钉视频面试面试结果迟迟不反馈最后再问，思维沉淀不够，就一个文案岗，你要用嘴去沉淀吗？另外你们公关传播，做的都是什么啊？一个工作没几年的主管，就可以对一个工作十多年的做出如此评判了？公司组织架构混乱，市场品牌部架构混乱，多层级领导，导致下面没法做好执行吧？...查看更多

面试填写信息表花费了正常的填写时间，填写完之后来来回回等了半个小时面试官才慢悠悠进来，进门第一句责怪的语气说我填写表格的时间很久很拖拉，之后就递过来一张空白的a4纸让我写方案，要求需求不肯说明，问就是PUA你不会思考整个面试过程给我的感觉是，这里不会尊重人，没有晋升空间和制度，只有混年资，谁是老油条谁就是老大，甩锅优秀选手，拍马屁优秀选手可以考虑，个人工作能力无所谓，听话就行，一个人要做完一个部门的事情，就这样...查看更多

公司在北碚歇马附近的西部科学城，环境很好，这一片儿挺大的，修的很不错，这是过来面试的第一感觉。面试就一轮，老板和hr同时都在。先是hr先问了一些基础问题，关于个人基本信息，之前的工作经历和与职位相关的技能，经验等等。接着就和老板一直聊了半个小时左右，说实话，在我面过的企业里，这位老板可以说是水平算高的，格局也挺大。之前去过好多大型外企（OOCL、达飞轮船）和央企（中石化、中储粮），还有银行（邮政、中行）的面试，都没这次感受好。人能非常清楚的给我说明公司的方向目标，并且他自己对品宣和传媒是有理解的，不像有些老板只能要数据要转化率而把其他全部忽略。总之挺不错的，面完心里不是忐忑不安而是觉得很舒畅，不管结果如何来这一趟都值得。...查看更多