面经详情

一面 刚开始电话聊下说老板约面试时间，到面试时间说老板不来了有客户接待，这就忍。后说老板改为视频面试，那行吧。后到了面试时说老板临时有事先让人事面。一直以老板来面为由 最终放鸽子！非常不专业 不知道是什么心理让你们理直气壮的在撒谎！视屏完后，又约可以线下面试，说什么和老板谈谈，聊聊外贸行业情况 我都查资料整体产品行业的大概信息做了解了，谁知到现场了人事却说老板临时有事出去了，然后就人事经理和部门主管在面，之前说的外贸业务是5人，主管却说2人，说业绩是上亿其实才几千万。这样骗人来忽悠，兼职了 ，老板一直放鸽子请问良心呢！还是以老板为由骗KPI的！无语了！真的很气 白跑一趟。想招人请真诚对待！...查看更多

刚开始进公司感觉公司很高大上，并且环境看着比较舒服；先是人事面试做了自我介绍以及简单的一些咨询；然后部门负责人开始面试，咨询下之前工作的产品和业绩，聊了下具体的职业规划和长远的目标；最后人事总监又聊了下具体的薪资待遇，然后就在家等通知；基本是第二天就通知去上班了哈哈。...查看更多

一面 副总（兼任HR）正值壮年，跟他的老板都有多年外企工作经验，性格温和，谈吐比较有水平。双方聊得非常全面细致，最初打电话+第一次面试，大概7个小时，赶上一整个工作日而且不摸鱼了。令人惊讶的是，当场说出底薪比网上显示的低很多，没想到外企出身的高知人士开公司也搞这种不上档次的套路？这种薪资水平能招到多好的人选呢？即使合适人选勉为其难接受了、入职了，后续又能坚持多久呢？既然是一个规模不大、起步不久的贸易公司，本身就不如自有工厂的更有可靠感和资金实力，那么走的路线是人员配置精简化，最需要的人选就是少而精的多面手，还想让人家愿意长期稳定在你公司里工作，但是你在薪资方面却毫无诚意，请问是要搞哪样？这种薪资水平具有足以吸引并且留住人才的能力吗？老板面谈，看着是比较精明老练、心思深沉的人，当面他又问了一次我的期望薪资，并且他复述了我的薪资要求，然后确定了我的最晚答复日期和入职日期。后来呢，由于比较重视老板和领导的能力和资源，因此我在最晚答复日期之前回复说想去，结果这时候又开始整妖蛾子了，非说没跟我确定薪资到底多少，意思就是之前留了个活口、没把话说死，我一个求职者还没好意思讨价还价、争取更多呢，这老板却大大方方继续往下压价，至于这么抠门、斤斤计较吗？说句不客气的，其实这种“精英”老板估计是喜欢和擅长玩阴的，难为求职者，搞这种阴谋诡计有意思吗？你搞求职者的心态，就算人家一门心思非要进你这公司，进去之后又有多少工作热情和积极性呢？今后的正常工作、算提成、拿奖金，难道你都要演《甄嬛传》，想方设法算计给你打工出力的员工？难怪你公司招人难，招了那么长时间都没招到合适的人、或者招来了待没多久就走了，然后你还想边耍诡计、边用低薪资招来愿意长干的人？咋所有好事都会让你给摊上？衷心劝谏贵司，不要抱有类似于“天上掉馅饼、空手套白狼”这样的幻想，否则你们很可能一直发展壮大不起来，只能靠你们过往在外企工作中积累的封闭圈子里的那点生意过活，世事无常，没啥饭是能吃一辈子的。...查看更多

公司在珠江新城CBD，地铁B2出口过马路即是。办公地点写字楼很高大上，需要扫描身份证，然后打印出一个访客二维码，可刷码进入写字楼的不同楼层。立马感觉工作在高大上的写字楼，走路都笔挺很多，哈哈哈。我是提前到达的，前台招待让填了履历表之后，让我在会议室等待。等了不1分钟，面试官就进来了，这个效率还是不错的，点赞！一开始就是要我做英文介绍（幸好早有准备，暗自偷笑~），之后就是就个人问了一些问题，比如“自评自己的优势”，“工作如何开展的”啦，还有跟我目前工作相关的一些问题，还算简单，整个人也比较轻松，表现不错，感觉就像一个经验交流。不过后来了解到其实他们是招业务员而已，不是销售管理类的，跟目前工作相比无优势无发展，兴趣不太大。而且总经理在外出差，下周才能约复式，不准备去了。...查看更多