面经详情

先说缺点: 1.感觉像是充KPI的，我的简历写的很清楚所从事的行业及经验，而且HR也让部门负责人看过了简历，后面叫我过去面试聊了近一个小时，最后没通过原因是因为以前从事工作行业和现在行业跨度太大，产品品类经验不足，我EmO2.面试官没问过任何一个专业性问题，只是问了我以前部门以及个人得工作模式，然后由此来推敲个人能力等，问的问题有时候也很模糊，不晓得是我理解能力的问题还是。1.从行业背景来讲，公司目前处于风口又准备上市，前景不错，平台不错，目前属于公司快速成长期(工作强度可能会比较大)。2.因为成立时间短又扩张比较快，各个部门都在大量招人，而且年轻人比较多，公司相对来讲管理比较现代化一些，没有那么多官僚，里面的楼层部门简介牌就比较有趣。...查看更多

第一轮先是电话面试，随便聊了聊。就约了正式的面试。BOSS很和善，带着小助手。有压力面试，也聊到了个人的兴趣爱好，几乎没有专业方面的内容。接下来给我布置了任务，3天完成。任务量特别大，有点摸不清重点。之后拿着整理的PPT去给boss汇报，PPT被要走了，boss也没说啥。就没有然后了。可能因为我表达了公司位置离家太远 哈哈。...查看更多

面了采购经理职位，前后一共两次面试：第一次HRBP/高级采购经理/技术部经理一共3个人一对一面聊第二次和采购总监视频面试谈谈几点感受：1.是老牌外企，工作环境和氛围感觉都还挺好，面试的几位人都非常nice2.这家公司是有研发主导权和自己的产品以及产线的，未来也会是和美国工厂一起作为两个留有生产线的地点，其它地区的工厂都会继续削减关闭，所以感觉业务延续性上是比较靠谱的3.问的基本基本环绕在过去主要的工作经历，做过哪些项目，以及为什么要换工作等大路化的问题。其中HRBP会考一下英语口语交流，用英语问了下如果在工作中，遇到同事意见和你不一致的情况你该如何应对？可能是需要考察你遇到职场冲突时的应对方法，以及抗压能力等4.第一次面试没过多久就通知第二次和总监的视频面试，可能总监不在国内无法当面聊，故此安排了视频，总监感觉人也非常nice，问的问题也基本汇集在过往的工作经历以及经历过的重要项目，重点问了经过的项目中有哪些印象深刻的困难以及你是如何解决的，可能总监比较在意候选人是如何面对困难和挑战的，以及候选人的实际解决问题的能力和技巧。以上就是一些个人面试感受，两次面试感觉都还不错，但是可能还是因为个人的年龄比较大，感觉如果有更年轻更有潜力的候选人的话，自己的机会也不大，但总体从面试感受上来说，自己的应对是可以的，这家公司给人的感觉也还算正规。另外我申请的是LBS的职位，不是LMS，LMS具体是怎么样的氛围就不是很清楚了。...查看更多

昨天早上才搞江森的网投，之前一直没有想过要去，所以也没有在意。后来在网上看了看，有一个职位亚洲技术研发中心的零部件工程师还比较对口，就投一下吧。 晚上参加了江森自控的宣讲会，感觉他们组织的有点失败，特别是最后的江森鹤华的宣讲女士，把好多人都搞晕了，以为江森自控就是江森鹤华过来招人，实际上他们完全是独立的。 宣讲会结束后想着来了就投一下吧，女朋友还想领点小奖品，可惜等我找到发奖品的地方时，人家都已经发光了~~ 今天上午大概有10点的样子得到了面试的通知，说下午3点半到动力楼4楼面试。由于时间比较紧，基本上没有怎么做有针对性的准备。 下午3点到了动力楼，四楼大门紧锁，原来是在二楼面试。已经坐了七八个研究生兄弟姐妹，简短的交流，其他兄弟姐妹都是自控和能动的，只有我自己机械的。江森面试的时间观念并不强，前面几个有通知2点45面试的，最晚的到3点40才轮上，我自然也到了将近4点才进去。 等了大概半小时，第一个进去的人出来了，说还是有点难度，有专业知识的提问，还要用英语讲描述自己做过的一个项目。我想，恩，好，可以锻炼一下了。 但是到第五六个的样子，突然说：没有用英语面试我，挺奇怪的!而且说面试官好像换人了。之后的所有面试都没有英语了。 大概4点轮到我了。开始是自我介绍，自然都有点准备，从学习科研到学生工作，主要说了一下自己的成绩。 然后为我为什么选择这个职位，我感觉这个问题水平不高。 第三个问题是你有没有女朋友。这个主要是考察你的女朋友对你的工作地点等是不是有限制，有女朋友的最好要把这一点讲清楚，让他们知道有女朋友只有促进作用，对求职没有任何副作用。 第四个问题就是问我老家是哪里的。我想这个问题主要是想考察以后工作地点变动的可能性，以及你到所申请岗位的工作地点的适应性。这个如实回答就好了，现在应该没有人太在乎你的籍贯。 第五个问题，我感觉也是最不好回答的问题，说一下你的三个优点和三个缺点。对自己还是要好好剖析一下，注意缺点一定不要说原则性的而且对工作有影响的，这个可以参考面试指南。我没有说满三个，说了两个有点和两个缺点。 基本上就这样，完了之后说10月底给答复，没有笔试，只有二面，二面就是等10月底的答复了。 结束之前问我有什么问题，我就问了一个，公司为员工提供了哪些培训和提升的机会?女面试官回答了我的问题，说有将近半年的定岗培训， 前三个月会到工厂。并且每个新员工都有一个导师。 总体感觉 (1)自己说话的声音有点小，是因为受了两个面试官影响的，他们问的声音比较小，自己自然也就没有大起来。这样就显得自己不很自信，所以以后应该适当提高音量。 (2)面试官嚼口香糖，我不知道她是故意缓和面试的气氛，不让我们太紧张，还是个人问题。但我想是前者，毕竟世界500强的企业的hr这点素质还应该有。但是一点，不要被他们的表现左右，认真回答好自己的问题最重要 (3)昨天晚上的宣讲会给我的印象并不很好，特别是很多问题都没有讲清楚。这一点江森以后应该注意，企业形象很重要。 (4)他们最早要10月底给答复，这个有利有弊。毕竟江森的名气还不是特别大，如果这段时间有其它好的offer，我估计没有人会等，除非动机非常强烈的。当然这段时间也给自己留出了选择其他公司的时间。 (5)没有问一个专业问题。最后的几个兄弟姐妹可能都没有怎么问专业知识，所以大家可以根据这一点来自己判断一下公司对职工的要求，以及以后可以提供的东西。...查看更多