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面试问题倒不难,三面HR压力面没回答好
  • 之前在Boss上看工作机会的时候,CVTE的HR主动跟我要了一份简历,就发送简历过去了。
一面
  •         发送简历大概等了几天后,先是接到该公司HR的一个电话,应该算是第一个电话面试吧,不过主要更多的是介绍他们公司的一些情况,简单的问了一些目前的住址,上一家公司薪酬,是否在职,期望薪资要求情况等,这里对方问期望薪资的时候有点懵逼,
  • 因为我说了期望的月薪,对方告诉我他们是算年包的,我自己没有换算过年包,
  • 而且后来才知道年包的话,会将一部分拆到季度奖金和年终奖里面,也就是假如年包36W,
  • 但是每个月税前并不是30k,而是会将一部分摊到4个季度的季度奖里面,每个季度奖大概是2个月工资,具体每个月的话平摊下来大家可以自己算算。聊了大概20多分钟后,HR说稍后加我微信约了二面的时间。
二面
  •         这一轮是要是技术远程视频面试,HR在一面通过后会通过邮件发送一封二面的邀请函,里面会有面试时间,以及视频面试软件及会议地址,在目标时间去参与视频面试就可以了。技术面试1对1的,面试官还是非常年轻的,面试过程中没有太多的情绪波动,看不出对回答是否满意,个人觉得是比较简单的,基本都能回答上,
  • 然后当天下午二面完之后,晚上22点就收到了三面邀请,要去企业线下进行人事面。技术面的面试问的比较多的是跨进程通信,大致如下:
Q:1、自我介绍
Q:2、有没有做过性能测试,做过哪些性能测试?(回答启动优化,布局优化等)
Q:3、binder机制的原理?Android为什么需要使用binder机制,mmap的原理是如何实现的?(回答binder机制,虚拟内存映射等)
Q:4、进程间通信的拷贝发生在什么地方?(回答DMA拷贝,内存拷贝等)
Q:5、列举下进程间通信有哪几种?(Bundle,Messenger,AIDL,ContentProvider等,介绍了下他们的区别)
Q:6、大概说一下AIDL的具体怎么使用的?
Q:7、项目管理上的一些问题,如何带团队,怎么做团队提升等等?
Q:8、期望薪资?
三面
  •         三面来到了线下,感觉地址还是比较偏僻的,周边好像都没什么商店,
  • 所以C厂里面都是自带食堂。这一轮主要是HR面,感觉会有一些压力面,问的很多问题自己都没准备好,
  • 最后一个问题没回答好
  • 所以直接GG了,大概问题如下:
Q:1、上一家公司,和上上家公司的离职原因?
Q:2、家庭组成,家庭情况?
Q:3、你最喜欢呆过的哪家公司,为什么?这家公司你觉得有什么不好的地方?
Q:4、你觉得自己人生最灰暗的时期是哪一个阶段?为什么是这个阶段?
Q:5、你期望加入的公司是什么样子的?
Q:6、你带领过的团队大概在什么样的规模,你期待加入的团队规模是多大?
Q:7、你觉得自己的性格缺点是什么?(这个没回答好GG了,说了一个影响到自己岗位的答案)

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