面经详情

第一轮无领导小组面试面试官很nice下面跟大家说说面试环节总共分6步 第一步，给大家填个申请表各种本人信息，这里我要说的是有一个选项是问大家是从什么地方看到的招聘信息，我是从官网上看的但最后给我发的卡片却是劳务派遣，不知不觉就被一个什么劳务派遣公司收了。 第二步是情商测验给大家一份试卷答题10分钟时间。 第三步就是面试了给大家分了组一组一个面试官问些面试官都会问的问题比如为什么来顺丰啊，为什么要选择这个岗位啊，之后就会不知什么原因的淘汰掉一些人。 第四步是要体能测验很少见吧，一分钟做30个俯卧撑做不下来就被pass了。 第五不还是测验这个应该是智商的一份试卷里面包含了语文、数学、地理等的考题15分钟20题开卷大家可以互相抄，不知道他们搞这是为什么因为后面没有再淘汰人。 第六步就是留下来的人算是面试过了才跟大家说公司的情况待遇什么的这里我对面试快递员的朋友说一下他们的规则、面包车的兄弟必须是一年以上的驾龄而且面包车必须有50w以上的保险还必须是平安、太平洋还有一个忘了是什么公司的，个人必须有5w以上的保险，顺丰推责任推的是真轻松，首先是把你搞成一个劳务派遣然后你必须的有保险才可以。单车的兄弟前期还是要自己买车的，实习过后公司才给配车的。 ...查看更多

1面电话面试，主要讲解一些现在工作上的内容，以及回答一些相关的问题2面部门主管面，工厂参观看了下主要生产的货物，以及一些运输操作的看法3HR面，基本围绕简历内容HR面后3天，通知面试通过，当天确定薪资以及入职时间，给出所谓的口头offer，后续就是无休止的拖延，最后是询问面试当时的部门主管 ，HR才表示内部在变动，具体是否录用等通知，之后被告知内部调整，岗位暂时关闭，后续再招聘。最后我想说的是，不想招聘可以直接说，而不是永无止境的拖，虽然说都是双向选择，但这种做法让人恶心。...查看更多

质量管理专员岗一面，HR面试主要问的是上一份工作的经历、离职原因、还有些就是你简历里面写的一些技能类的问题（比较简单就不详写了）二面，质量负责人面（2V1），问题基本上都是跟岗位有关1.说出你三个优点和缺点（尽量说跟岗位有关的）2.你应聘这个岗位相比其他人你的优势是什么？3.岗位主要负责的是全网数据处理、数据分析，数据处理相关软件熟练程度（岗位关键）4.如果你成功应聘上这个岗位的话，入职后你将怎么开展工作？5.如果你负责的考核指标长时间没有改善，上级给到你压力，你该怎么处理？6.你的抗压能力怎么样？7.你未来的工作规划？   等复试通知中（感觉危险），分享一下希望能帮助到你们。加油！...查看更多

网申之后到公司面试，首先填了很多表格，包括以个人情况和性格测试，之后正式进入面试。第一轮由HR面试，问了一些基本的问提，比如职业规划，对公司的了解程度，职业动机等等，HR人很好，很温和。 第二轮面试官是部门主管，主要问了一些关于工作态度的问题，怎样看待加班，个人的性格特点等等。工作环境不错，总体来说问的问题比较基本，稍微准备一下，了解一下岗位要求和公司情况就应该没什么问题了。 ...查看更多

应聘的是广州番禺这边的，一来就让做笔试，计算题、奥数题、翻译题、数据分析题、看表计算题，限时1h。结束之后带去给经理面，说了中英文自我介绍后开始用英文面试（是的中英文自我介绍两个都要），问了一些问题后就用中文问了一些平常的问题。结束之后让老板面，老板一看就很忙，一边面试还一边开会，手机还有来电。经历了等待和被打断，终于能专注到面试时，首先让说了一下对供应链和岗位的了解，然后开始漫长的结构化面试，巨喜欢情景假设，在你回答的时候不断增加新问题新假设，不断challenge你，且取向分明，从老板reaction中你马上就知道你到底是不是他的菜，如果你像我一样直接踩到他雷点，他就会开始输出自己的观点，滔滔不绝口若悬河，不知是面试还是讲座，平均每个问题你讲2分钟他讲8分钟吧，面试前可以看看企业管理相关丛书，明明是junior岗位却如同管培生面试一般要求你对管理有相当深厚的心得。聊完了他爱的结构化面试后，走过场一般问了循例家住哪哪里人要多少钱之类的问题，然后就可以滚蛋了。总体下来面试时间很长，聊到你卸下防备，聊到你身心俱疲，四个字总结：体验不佳。面试时得知此岗位已挂了三四个月，北京hr第一次通话时语气中透露了些许嗔怪和无奈，加上经理迅速面完留下大量时间给老板面试的举动，想必可以推断出事儿妈老板的属性，酌情投递，就写到这里吧。...查看更多