面经详情

目前已经经过两轮面试，业务主管面+部门老大面，还剩一轮hr面。 已约时间~三轮面试都是线上形式。第一轮：因为我是社招，所以不是基础问题，都是着重与业务场景下的思考问答，并且会持续深入的挖掘答案的思考点与总结。第二轮：很快，超级快！ 看视频中对面面试官应该是个大佬，节奏很快，大概了解了一下这边的过往经历，然后探讨了一下岗位的背景和目的。并给到了一些快速上手的建议。第三轮：目前还没面，hr已经邀约，等候hr面...查看更多

1.体验最差的面试。社招面试是招聘方、应聘者相互的评比、筛选，目的是匹配。这家却是高高在上、支支吾吾。2.公司在wework里，很常见的会议室不足，很常见的混乱感。HR过于忙碌、面试主管非常不耐心。3.质疑应聘者，再三口头确认作品原创性。PRE能力是能口头问清楚的吗。。。你甚至可以让我当场制作，却偏偏采取最蠢的方式4.最大雷点：对应聘者刨根问底，但是当应聘者想深入了解公司情况，对方却三缄其口。这家不像业内臭名的红地球，套方案，而是把来访者当假想敌、单方面的受审者。5.只是作为美妆品牌的乙方瓜分了一小块业务，态度却比我聊过的任何项目组都不诚恳。美妆事业有千面：常常惊艳于行业绚丽的创意、茁壮的商业生命力，入行之后，更多地是目睹各种虚浮的泡沫乱象。...查看更多

面试流程好恶心！一共三轮面试，HR 从不主动告知哪天出结果，每轮都要面试者主动去询问结果推进度。三轮面试结束还要拖一周时间给回复（找备胎），不想要你也不直接拒绝，就拖着你玩，拖到最后也不给你任何回复🤮为了这种不专业的公司拒掉别家offer算我倒霉，这种公司很难评，我祝它越走越“远”吧👍...查看更多

基本上通过面试官了解了公司的岗位工作细节，具体怎么工作的，都有说清楚，跟招聘需求写的差异嘛，怎么说呢？一般互联网公司的招聘都是这么写的，大同小异。相当于一个偏理论，一个偏实践。总体上没有什么明显毛病，当然，具体看个人理解。面试官不像有的公司那样装模做样问些貌似专业的问题，问的都比较平实，不会故意刁难。按他们的说法是，简历已经筛选一波了，能力好不好之前的工作经验就已经证明了。所以，之前的工作经验比较看重，经常跳槽的不会要。比较看重工作的自觉性主动性。因为他们是双休，基本不加班，讲究工作效率。公司怎么鉴别候选人的，这个我就没法猜了，也许面试者一个小动作就被他们看穿了，比如面试的时候看手机，接电话，穿着邋遢，回答不简练，话痨等等。这个我没法评论人家怎么选择的。从面试中得知安悦还是个不错互联网出海的公司，小说等项目非常成功，全球前几名，部分语种全球第一，也算牛逼！公司管理比较扁平，留下来的员工基本上都是本科，硕士，留学回来的比较多，也有不少外国人。氛围比较好，只要按时完成自己的工作就行。工作环境有点高大上。楼上是字节跳动，据说他们有关联关系。...查看更多

公司是一家做睡眠健康相关产品的。有自己的APP和睡眠周边产品。和老板聊了下感觉老板还是很有想法。很明确的调研数据。自己也从沟通中认可老板的规划，看好睡眠相关行业的发展潜力。老板对用户增长非常看中，问了很多相关问题。感觉确实前期很像快速把用户量做上去。还好我有一定经验。说了一些之前工作所用的方案。新媒体运营得各种案列。感觉老板还是比较满意。待遇可能不算太好，工作环境也一般，毕竟算是刚起步的创业公司。公司规模也很小。唯一看好的就是公司发展，希望能成为一个成功创业公司的元老级员工吧。看好公司发展，因为我试用了一下公司的产品，如果我有睡眠方面的困扰的话，我会掏钱购买。如果能成功入职，愿意和公司一起成长。...查看更多