面经详情

职位：财务bp面试2轮到面一面经营财务分析负责人及同部门同事面试，深挖过往工作经历，薪资等二面招聘说2周之后cfo复试，到了之后是人事复试，交流过程中会议室一直有人进来，经常被打断，问的问题和初面重合，中途有管财务的人中途接着面试，感觉公司招聘流程有点繁杂，效率低下。二面没有给反问机会，面试官也无自我介绍，感受不太好，感觉不是诚心招聘人，二面有点像在套方案🥲...查看更多

财务主管面试通过，面试了三轮，虽然面试流程有点长，印象还是很不错的，各个面试官都很nice，看中细节，专业技能，有收获一面自我介绍，最近一份工作情况，离职原因，家庭关系，目前找工作看重哪方面，职业规划，薪酬待遇，有没有什么问题想问二面过往工作介绍，每份工作的工作情况，离职原因，工作细节，如何看待财务这个岗位，财务对公司的价值，对互联网法律行业的认知，自我评价，介绍岗位要求和对候选人的期望，有没有什么问题想问三面工作介绍，如何理解财务这个岗位，怎么可以做好财务主管这个岗位，财务bp的职责，财务如何推动业务发展，有没有什么问题想问...查看更多

一面 Hr了解前公司情况，薪资待遇，以及组织架构等，还有就是运营的一些东西，优化广告，链接主管面试，这个公司主做美站，主管觉得我不太合适，说每个站点的打法都不一样，问我愿不愿意从助理做起，问工资不知道。然后了解到运营是会评级的，会有降底薪与拿不到提成的风险。这里的提成是吃集体饭的，不是个人的，🙄提成按整组去算，每个组每个月总的利润要达到10%以上才有提成拿，然后再看个人贡献度。降级会降底薪，问降的幅度，人事说是降1000左右，没有固定底薪。避雷吧...查看更多

公司地址在顺义，先在软件上聊的，然后让去面试，面试的人和人力应该是没沟通过，什么也不知道，等了好久才过来。说是要做业财融合，我问面试官业务情况，她很多都不了解。说是主要工作是设置erp，我又问设置好能顺利运行以后准备怎么安排工作，这个时候看出完全没想过。 以上这些可以看出，公司内部管理混乱，信息不流畅，没想好岗位工作内容就开始招募。  ...查看更多