面经详情

1. HR电话面试，有英文口语沟通流程2. HR和tech leader一起电话面试3. Meeting Room Face to Face面试，做三道HR给的code笔试题，然后上机调试tech leader给的code，看来题目都挺简单的，写了一半发现电脑里留的答案（陷阱），直接copy过来改善了下（修了下潜在的bug和性能问题），很快做完了4. Tech leader看了约10分钟左右发现copy他的代码了，然后就是狡辩过程:）然后问了些偏向运维的问题5.做一套性格测试题和张氏辩论题6. HR和Tech leader一起过来通知应该部门Manager有紧急会议，后面再通知（没通过）整体流程体验蛮好的，希望此experience能帮助后面的小伙伴。...查看更多

我是应届生（专科）今年面试的net管培生1.面试总共有三轮，由于我是外地安排了一次电话面试（一面）会问一些技术问题（1）面向对象的理解（2）拆箱装箱（3）委托的理解（4）引用类型和值类型（5）项目功能的有关问题(具体实现2.线下的机试（二面），第一轮面试之后他会给你发一封邮件让参加线下的面试，上机实现增删查改登陆登出的功能用EF core机试过后就是面试官与你沟通，过程比较轻松，但是回答时一定要慎重思考，对薪资的看法，以及你对公司有什么问题？尽量不要回避，思考一下丰富回答3.如果是外地得小伙伴尽量不要来了吧，因为我感觉投简历的还挺多的，貌似正式员工里也大多是本科，我觉得专科学历又在外地还是对着岗位慎重一些4.面试的流程还是非常正规的，一面的时间预约，二面的邮件邀请都很到位且准确传达，公司的人事招聘者也很耐心的回答问题。5.个人觉得不建议外地人特意来，本地或离得不远可以考虑，是个不错的面试经历（公司环境也蛮好的）...查看更多

简单记录下面试过程一开始就让你做笔试题，笔试内容跟BOOS直聘岗位需求内容不搭边，BOOS直聘上金牌面试官不是白来的，工作环境还不咋地，非常偏远，前不着村后不着店的，公司内部环境也不咋地，地方小，人也就那几个人，当我问待遇的时候就直接让我做面试题，面试题内容跟BOOS直聘内容不搭边，面试官一副高高在上的样子，非常看不起人，估计BOOS直聘上的那个称号就是天天叫人来耍业绩的，我在BOOS直聘上交换微信去聊一聊岗位具体内容，他直接说在BOOS直聘上说。当你们看到啥都没问就让你去面试的，千万别去，去了保证后悔，公司附近还没地方停放自行车...查看更多

（1）总部在桂平路上，大楼外观看起来有些年份了，公司内部环境还不错（2）惯例给一张很详细的信息表和笔试题（3）笔试，笔试题的考点大致有：大数据表的优化，常见的Web站点攻击，常用的设计模式（至少写出4种），非托管资源的释放（Dispose）,try catch finally中的return考察，看图识别代码用的什么设计模式并指出缺陷，由二叉树的先序中序遍历画出二叉树，由题意写SQL（好像是一个树形的表，我没写出来，面试官问是不是平时都不写sql）（4）面试，问题大致有：一个项目想优化其性能从哪些方面入手（尽可能多描述）；数据库的读写分离及读写分离后数据同步问题；水平分表及水平分表后若数据处在不同的表中如何处理；多线程；redis锁和消息队列；反射及应用场景总结：（1）面试官看起来比较年轻，似乎只问自己关注的，我简历上罗列的一个都没问（2）我答的不好，整个面试不到20分钟，他也没有问我有什么要问他的，让我先回去了...查看更多

主要做机票代理业务，与携程去哪儿都有合作，成立24年了，根据公司绩效，有1个月年终奖和季度奖工资*0.25，每个月会有5个职级考核 DCBAA+，D表示可能淘汰，C为工资*0.9，B保持一样，A为工资*1.1，A+为工资的*1.2，公司有集体宿舍入住扣300元，没有餐补，晚上加班2小时可以申请调休，总共三轮面试，初试技术和 HR ，复试技术总监，技术提到以下问题，后面几个是总监提的：...查看更多