面经详情

一面 技术直接进行电话沟通，自我介绍说一下项目以及自己的工作经历，面试官会直接挑一些问题问你，不过会问得比较细哈，如果你没准备估计会有些问题，会抛出问题，问你的解决方案，以及你目前的项目的做法。一面通过后会给你发放一个线上笔试的邮件，这里笔试时间一个半小时，里面的题目个人感觉还是蛮简单的，最终技术面试通过。HR直接谈薪资，跟你确认你当前的薪资情况，需要你提供个税记录等，二面开薪资开高了没过。说是给不到，然后就没有然后了...查看更多

需要笔试，笔试题比较简单，然后约了面试，去了之后，HR跟我聊了差不多半个小时，一直问你优缺点，还有你想要什么样的工作，我说想要稳定的，然后又说你之前的公司不稳定，你现在怎么？我很想怼她，那你觉得你现在的公司稳定吗？最后，她说去把情况跟研发说一下，后面等了十分钟左右，回来告诉我，研发再开会，没有时间，让我先回去，约我面试，没跟研发约好时间？我严重怀疑他们在刷kpi。...查看更多

作为外包面试的，两轮 第一轮是测试人员面，第二轮是测试主管面，总共面了一个半小时，问的问题没有技术，一半是项目问题及项目中遇到问题怎么解决 另一半是奇葩问题，比如领导让你做个脚本 给你半月 但你半月确实做不成 ，领导觉得你能完成，领导不会技术 该怎么和领导沟通，就你们俩沟通不牵扯其他人，工作是996，他们项目是半年，半年后基本就结束了，所以如果我进去，可能半年就被开了，所以我要的薪资高了点最后他们没看上我 我也没看上他们...查看更多

面试的大华软件测试岗位，base杭州。笔试，难度不大，后面主要是一些测试的场景题，打字比较多，让你写你的测试方法和步骤。一面，电话面：是个女面试官，自我介绍，然后问我项目，我的项目其实嵌入式软开的项目。简历没改直接投的测试。然后问我了解哪些测试用例的设计方法，我啥也不会，直接说没学过。然后就问我一个场景题，内容是一个app，功能是上传文件到服务器，问你会怎么测试这个app。一面我答得很差，没想到还收到了2面：二面还是个女面试官，视频面试，但是她让我开摄像头，她自己却不开。体验不咋样，问的内容和一面差不多，还是问我知不知道哪些测试用例设计方法，我说没有学过。然后问我为啥要选择测试，我编得说不喜欢做开发，其实我自己都不信，估计挂了。...查看更多

一面 校招在线下，基本上就和HR吹牛，聊一下自己的经历，问一下聊不了解比亚迪，自己准备一些新能源，电池等等的资料，因为自己有买新能源的股票，比较了解，就对比亚迪新能源一顿嘎嘎乱吹，然后就是问岗位，和工作地点，我说我都不挑，一人吃饱全家不饿，去哪里都可以。基本上就是定岗，问我愿不愿意去，给定岗位是计划专员，问啥叫统筹和计划，说了下自己的了解，然后当天晚上就拿offer了，第二天就让签3方，快得一批...查看更多

面的比亚迪腾势，腾势最近势头很好，也上市了新款车型，部门是22年9月才在比亚迪组建起来的，之前一直跟奔驰合作运营。抱着试一试的态度投了车企，那天可能运气不错，被hr看到了，下午一点半左右看到简历，随即问我下午有没有空线上面试，最终约了四点进行一面。第一轮面试是部门科长，问了一些工作经历、工作方向上的问题，因为我面试经验很少，所以一面回答得不是很好，比如会很具体地问你是怎么策划方案的？怎么了解竞品的，活动最终的数据怎么样，有没有一些整合营销的经验，以及没有车企相关经验的话对腾势有什么了解，反正问了不少，我觉得自己答得不好，但时间也持续了35分钟。结束后问我补充拿了一些文案作品，svg推文作品等。二面距离一面后一周才通知，本来以为凉了，但是竟然通知二面准备面品牌部老大。品牌部问的问题会更跟腾势相关一点，比如会问如果你负责上海车展的腾势推广，具体你会怎么开展工作之类的问题，因为我之前准备过，所以二面个人还是比较满意的，面试过程中也再次表达了自己的意向，能感觉到品牌部老大对我也比较满意。二面后大概四天，hr打来电话谈薪，会了解过往的离职原因和当前薪资水平之类的，个人比较实诚，有一个离职原因最终踩雷了，经理那边没有通过，后面我反馈原因，希望hr跟经理解释一下，碰上假期和社招停止，这中间大概过了20天，本来以为没有希望了，但是hr说给我争取了一次机会，但是需要再面试一下，面试官是经理的助理和直属上级，行吧。就再约了一次面试。问的问题跟二面差不太多，但会更细节，会很考察个人对腾势的了解、运营的思维、对竞品的了解等，持续了将近一个小时。所有环节结束后过了两天，hr加我拿了过往一年薪资流水，后面直接电话联系我说定薪了……但是最终因为薪资没有达到预期，所以还是放弃了这个offer啦，但确实是一次比较有挑战的面试经历。跳槽不易，继续努力吧。...查看更多