面经详情

背景介绍：面试岗位战略研究员几点分享：1.面试流程：初面是直线领导面试+人事面，人事面试过程中问到我“最低能接受多少工资？”面试结束后第二天人事打电话告知安排笔试环节，笔试内容是对医药零售行业进行基本面分析+代表企业分析（战略分析，经营分析）+英语翻译，形式提交ppt。提交完笔试材料的当天人事发信息告知做的挺不错，约时间过来讲解一下。2. 是招聘还是白漂，答案已经呼之欲出。这种公司不去也罢。3. 启示：面试过程中如何保护自身权益，掌握主动权？遇到白漂企业，最好可以提前想好应对方案。比方说，再遇到笔试，我不会再把材料直接发送出去。...查看更多

第一轮面试是hr，很简单的问题，工作经历这些平常问题，因为面试的是管培生，所以需要主管的第二轮面试，等了半个小时，问的问题也很常见，自身优势和劣势，对于加班这块的看法，如果给你10人团队你会怎么带，等等这些平常问题（因为楼主本来离职之前就是个小主管，所以觉得很平常），后面面试官说，不错，我很适合，问我什么时候能上班之类的面试结束，亲自送我到电梯口帮我按电梯，就这样，我回家等待HR通知。 好玩的来了，一个讲普通话非常普通的HR，你系不是系某某某啊？我来通鸡你你不能做管培生的岗位，但可以做鸡询思（咨询师），我想说，你是存心来**我的吧？不通过就是不通过，换什么岗？严重怀疑到底有没有管培生这个岗位，所以各位要面试的小伙伴注意了，总体面试过程感觉，“不靠谱”。 ...查看更多

一共面两轮，第一轮是HR面，第二轮是总经理面，但是我面的那天总经理不在，于是就变成了部门经理来面第一轮h2问的特别多，特别详细，灼灼逼人，尤其是关于从前的薪资以及构成，质疑你的薪资构成不合理，以前的五险一金缴纳的比例也会问，技校的比例提成的方式，年终奖都会问问的特别详细，还有上家公司的运转模式，盈利方式，各种情况，感觉就是来满足个人好奇心的hr主动说了要加班，没补贴马上面部门经理笑呵呵的，看着和气，也有专业意见打电话压薪资太狠了，底薪还没上份工作多并且从谈薪就一直在PUA你不做评价，我个人被气到是我自己不成熟，世界上还有这种恶心的公司...查看更多