面经详情

一共三轮，均为线上视频面试，且全程只有我开启摄像头，对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头，每一面的时间都在30分钟左右。一面：青岛当地负责人面试，确认业务熟悉度，数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验，实际工作中对团队的管理经验，心得等等。二面：HR负责人面试，沟通过往更换公司原因，会问到怎么去节约标注环节成本，如何降低标验比且保持高质量等。三面：极视角的CEO之一来面试，说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘，问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量，以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果，全程没有留下文字，电话告诉我因为我的经验不足（缺少直接管理兼职团队的经验），所以我如果入职后是需要学习的，岗位先暂定运营岗，但交付主管要做的活全部都要做，且薪资砍了，只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右，告知原因是会参考上一家单位的薪资，但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了；而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验，对于需要学习没有意见，且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的，就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远，感觉其实公司并不想要聘用我；我问了问公司是否能够在市里有点或者班车，如果有办法再近一点砍薪资也就接受了，但是确实没有，最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗，实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%，之后就没有任何消息了。...查看更多

一上来就让我先简单自我介绍了一下，于是我给他讲了做的几个项目的情况，然后他就让我挑其中最满意的一个项目讲讲其中的一些深刻的地方。在我作自我介绍过程中，他在他的记事本上作了相应的一些记录。介绍完就开始问我一些专业问题。刚开始问到测试方面的问题时没准备答得不怎么好。也不记得是问了啥题目了。也许是刚开始有点紧张的缘故吧。当问到排列组合和写算法的时候才慢慢来感觉了。 以下是中软面试过程中的一些题目 问1：杯中有4种不同颜色的色球，每种色球各n个，问最多几次会出现拿到两个相同的色球。 答：5次。 问2：电话号码格式“999-9999999-9999”其中前三位是区号（规定为3位），中间8位电话号码，后四位为分机号码。其中若输入中间的 8位电话号码，或者区号＋电话号码，或者电话号码＋分机号，或者区号＋电话号码＋区号等都是正确的电话，用C＃或者VB写一个void function（string str）。判定输入字符串是否是电话号码，若是电话号码输出ture。不是则给出false。 答：步骤：1，定义参数，int len;//字符串长度。2，初始化，获取字符串产度。3，判断是否为空。4，分别判断输入字符串长度位8，12，13，17情况下是否合乎输入格式。是返回ture，否返回flase。 问3：过河问题：四个人过桥，每个人过桥的时间分别为1，2，5，8。其中最多两个人一起过桥，则过桥时间为两个人中过桥耗时最多的时间。并且只有一支电筒照明，没有电筒就不能过去，所以两个人过去的话必然有一个人把电筒拿回来再给另外的两个人过去。问最短的过桥时间，为什么？ 答：15分钟，过程：1和2先过桥，耗时2，然后1回来，耗时1，然后5和8过去，耗时8，然后2回来，耗时2，然后1和2过去，耗时2，完毕，一共耗时：2＋1＋8＋2＋2＝15分钟。 问4：给定一特殊链表，只能知道当前结点的内容，不知道前缀结点的任何信息，如何删除当前接点。 答：我们学数据结构时一般的解决方法是让前缀结点的指针只想当前接点的下一个结点，然后删除当前接点的方法。 而现在的情况是不能利用前缀结点。只能利用当前结点和后续结点。 解决方法：把后续结点的data部分赋值给当前的接点，当前接点的值data赋值给下一个结点。利用这样的方法实现当前接结点与后续结点的数据交换，直到把最后一个结点的data值换成当前结点的值为止，然后删除最后一个结点。 问5：给定一字符串，如“aabbbbccc”，如何找出字符串中字母重复次数最多的次数，譬如给定“acc”字符串，则得到的结果为2。现要求写一个int function verfity（string str）实现这一功能。 答：步骤： 1：定义参数：当前字母 chart，当前字母重复次数 currmax，已有最大重复次数，lastmax。字符串长度 len； 2：初始化：获得字符串长度len，判断是否为空。为空则输出0；不为0，则chart＝第一个字母，currmax＝lastmax＝1 3：循环操作： 获取字符串下一个字母，与当前字母比较，相同则currmax＋1；不相同则令curmax＝1，chart＝刚获取的字母；比较lastmax与 currmax之间大小。若currmax大则赋值给lastmax；len＝len－1；4：循环结束：len＝0；最后得到的lastmax为字符串中重复字数最多的次数。 问完以上的问题后就简单问些英语口语的情况，口语不怎么好的话最好不要勉强。就说不怎么好就可以了。不能口语对话的话可以写一段英文给面试的人看看就可以了。 以上大致为本次面试的情况，到上海中软资源公司面试好像都是问这些类似的问题，他们的题目都事先写在记事本上 。 后来到了本周一上午就给我offer了。不过还得需要考虑一下，月工资加补贴就5k多，年终奖金是工资的一倍多。一年下来也就6～7万左右。感觉在上海还是有点勉强！！...查看更多

HR电话面试：主要是了解过往的工作经验，为什么离职，然后介绍了下公司的一些基本情况，总体氛围不错一面是HR经理和部门经理面试，整体比较轻松，问了很多问题，感觉答得不错，面试了大概1个多小时，面试当天HR通知等二面第二轮综合面，有研究院院长，副院长及相关部门经理面试，面试过程中问的问题都很尖锐，属于压力性面试，聊了大概不到30分钟结束面试，当时就觉得基本凉凉了...查看更多

岗位是外派到工行的，本部要先经过两轮面试，通过后要先和公司签合同再安排和工行方面试，若面试不通过，再走销毁合同的流程，这个真是太奇葩了，第一次碰到，安排面试前和HR谈好项目组长岗位的薪资 可以给到22K以上（除开补贴）才答应面试的，第一面约到晚上8点面的，前后面了有60分钟，都是问下八股文的东西，也比较细， 之后第二天通知第二面，第二面除了问技术，还问项目的情况，也是问比较细的，奇怪的是她还问你家庭情况等等，广州买房了没有，真是服了，前前后后谈了一个半小时，最后给我一个结果，这个岗位最多能给到18K，真是吐血，解释的理由是公司有补贴，加班费等等，而且还说每天正常工作8小时要额外加10%时间的班，真是服服帖帖了，之前沟通好的23K，砍了5千，这个岗位还是带10个人左右的团队的，真是要你做得多多领得少少的，难道现在真的这么卷了吗，后来真想骂娘啊，浪费我这么多时间，最好我以薪资太低，拒绝了。...查看更多