面经详情

笔试包括逻辑和英文测试，第一轮面试是1小时小组无领导形式的群面，讨论完轮流上台做pre，每个人时长2-5分钟不等。结束后单独和面试官面试交流，时长半小时，基本是对简历上的经历做深挖。第二轮是合伙人面，比较随意，更多的是看你对职位的热情、想法和性格，看个性适不适合做投资，也会问一些过往相关经历的具体情况。最终轮是HR面，午餐会的形式，一边吃饭一边聊天，每个人轮流和HR聊5分钟左右，也是比较随意的发问，平时喜欢做什么，优缺点，以后什么职业规划，这轮我没过...查看更多

面试主要分为笔试和面试。首先笔试分为线上心理素质测试和线下笔试。前者为三观测评，通过以后收到后者线下笔试通知。主要考场英文专利翻译。然后是部门领导面试，单个面试，主要是自我介绍，部门领导就过往经历进行提问。最后是中心领导面试，多人一组自我介绍。领导就感兴趣的问题选人提问。...查看更多

货不对版刷kpi的，建议不要去，去到马上让你试拍一个短视频拍加剪，按照公司的抖音号模版，但是抖音号的是经常拍的模特，然后试拍的是随便拉一个人来拍，条件又差又不会摆动作，让你去拍，本来试拍去到一个新环境很多东西都不知道，灯光也要自己摆弄的。然后让你拍完都不是负责人来面试的，让一个hr啥都不懂的人来看你的作品，拍完让你回去再通知你，搞笑的是他上面写着14薪，我问hr是有这个14薪的福利的是吗？她说不知道，她弄错了，后面我看了一下招聘一直是这样写的，其实就是挂个出来吸引人去面试的。奉劝大家去面试一定要先问清楚再过去面试，不然就是被刷了，虽然不知道大家能不能看到，也许过几天就会被删了这些差评了，且看且珍惜！...查看更多

体验感极差的面试自我介绍直接要查看UI相关的作品对于简历几乎没有提问，要找的是既要会产品又要懂运营，会UI设计的人发完UI作品过了几天才回复说要BOSS进行复试，结果去到现场等了快一小时，也没有提供水！最气的是，面试官一副高高在上的样子，直接就说基本情况已了解，问你有想了解的？？？要是问这个直接在电话沟通不好吗 真是浪费时间，还以为会问什么技术含量或者简历相关的问题。最后就是一顿PUA压价，与他们岗位不符什么的，过几天HR打电话说通过了，但是薪资只能给招聘信息的一半？服了真的！来来回回折腾结果你们要招廉价劳动力就直接挂两三千实习生不好吗，这么玩面试者都有的？...查看更多

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。...查看更多