面经详情

用友西安分公司 人事面的时候开始压工资，跟你确定你是否能接受低代码开发，你能否接受高强度工作环境，聊的差不多之后，问你最快到岗时间。之后回去就开始走入职之前的流程，催你到岗时间，发入职前的各种个人相关材料证明，招呼你体检和做人格测试，等一切准备就绪，快入职发Offer前一两天跟你说，分公司限制编制，不招了。反正那意思就明摆着，折腾你把如前该准备的都做完，反正不想要了。感觉内部管理混乱，没有流程一样，当初招聘的时候就是说不要了，过了一星期又开始招，等你快入职，人家又不招了。...查看更多

首先是坐了N久公交车跑到北清路那的用友软件园，下了车跟着一群用友员工往里走，到保安那登记好直接上去找某个部门的。必须说的是用友软件园真的很大，我打听了N次才找到地方。之后填了个万年不变的求职登记表就被带着去找一个大叔做面试了。 面试开始就是万年不变的自我介绍，然后会问一些项目上的问题和一些职业相关的问题。之后给了我一套Java的题目来做，说实话自己是半路出家，基础不是很好。做完后我想扔给对方就跑的，结果他让我稍等一会。过了大概10分钟面试官过来说还可以，初步的决定就是录用你。我心想自己表现不是很好怎么就录用了呢，瞥了一眼笔试题上有个丢人的分数57分-_-，评级竟然是中级Java工程师，然后他让我把求职意向表上的当前薪酬和期望薪酬再写高点，之后就带我去找HR，HR跟我谈论了一些职业规划，离职原因之类的就跟我说回去等着发offer吧。以上就是这次效率超高的用友面试经历。...查看更多

1，首先做自我介绍，其次针对工作经历，问一些做过的项目，在其中担任什么角色？做过哪些成绩？ 2，针对专业问题，进行提问，考察技术水平。 3，询问对公司的认识，价值观方面的问题。 4，询问常用的办公软件、画图软件等等。 5，询问工作汇报方式。 6，询问与同事相处过程中遇到的问题，怎么解决的？ 7，询问个人的职业发展规划等等。 ...查看更多