面经详情

两面:同事面和主管面，没有人事面同事面：1．平常如何处理合同2．如果对接的环节难以推进，该怎么办3．稳定性，是否能接受经常对接多个部门4.以往工作经历匹配度面试官介绍部门1．部门只有两个员工2．加班少3．杂事多主管（总监）面：1．问空窗期2．问家庭，我说我是广东三孩家庭， boss 说广东人都这样，都生很多。（这句话听的很不舒服，感觉面试官没有专业素质）3．上家离职原因4．能不能接受调岗（一二面都问了，估计这个岗位经常调动？)5．一周内给答复，我没有收到答复面试感受很差，总监一副高高在上的感觉，对广东人有偏见。...查看更多

1、非常不靠谱的一家公司。2、昨天早上收到面试邀请，人事不会跟你多说。收到邀请时已特意问了人事用人部门是否看过（确认是否用人了解过并且满意才过去面试）。人事表示用人单位已看过，无异议，于是答应了去面试。工资很低，毕业生的工资都不如，考虑今年就业比较困难，加上岗位符合度较高，于是接受邀请去面试。3、打车到所在公司楼下，打人事电话，打了至少3遍，无人接听，已经深感不妙。物业姐姐说是初创公司，也联系不上，后来还是物业哥哥带我过去。上去看见公司名称跟招聘软件上的名称不一致，更加觉得大事不妙。4、进入后填了表，是他们的老板面试。这个老板根本不是面试，而是挑刺，连让你做自我介绍都省略，重复的事情说三遍，挑刺，挑刺，挑刺！眉头紧皱，说经验不符合，说以前的经验很杂，说你没有公检法系统和军警系统的经验。我说我以前有过ZF部门对接的经验，绝对符合。然后说他们面对的是广东省公安厅、什么厅的。看来这公司很傲娇，连一般的ZF部门都看不上了。5、我直接问：你的意思是不是我不符合。我问过你们的人事，用人部门是否有看过，对方说看过才答应过来面试的。对方支支吾吾又是一顿挑刺，说人事没挑选好。又说这周面试了四五个，要看综合能力合适才要。6、就差拍桌子走人。...查看更多

1.一面HR电话面，BOSS上联系了面试。都是常规问题比如离职原因、上一份工作情况、职业规划、薪资水平、期望薪资、家庭情况等。要求用英语介绍广州，考察口语能力。2.二面笔试题，一小时内完成中翻英、英翻中还有写英文邮件，不难提前准备一下相关词语就行3.三面部门现场面试，两位部门主管就简历提问题，然后考察口语。都不难。主要是考察有没有对接处理海外客户经验和口语能力。到这一部分才知道商务专员有两个方向一个单证一个项目管理，JD没有体现到这一点所以准备的不足。聊天过程中发现不是他们想要的人，也没有临场推销自己，口语也发挥的不好。整个面试大概30-40分钟，当成是磨面试技巧了。...查看更多

一面主要是电话了解下过往的工作经历有没有相关经验(刚开始还担心没有这个行业经验会被拒，后来才发现不一定)，感觉更多的是看个人的意愿和沟通二面这一轮部门领导主要会问一些对工作的看法，工作经验是一方面，更多的考虑个人临场应变能力，面试官比较亲切，也愿意培养新人，给出的福利待遇挺好，公司环境氛围感觉很好，出地铁口走不到50米就到公司了，附近还有商场很方便...查看更多