面经详情

面试时聊天都挺好的，说好的底薪3000，周末双休，但是又讲每周六上午要来公司开会总结，想了下销售岗位的特殊性觉得也能接受，试岗三天，注意这三天是没有工资的，试岗才发现每天中午午休醒了强制性做游戏，还要放歌把大家吵醒，下午6点下班还要开会，差不多就要7点了，好不容易撑过试岗期，终于要正式入职了，发现给我签的合同是第三方协议，根本不是公司直签，转正后才会签订正式合同，而且转正是看你什么时候能达到8000的业绩，并且第三方协议中签订的是不低于当地最低工资标准的条款，其他奖金绩效完全由用工单位决定，这合同我看了一眼立马想跑，和面试约定的完全不一样了，本来觉得自己还能忍受合同之前的所有不合理的东西，看完合同实在是忍无可忍，第二天就不去了，就是可惜我那三天了！...查看更多

面试人数不多 总体偏向如何看待人力资源行业 和你自己对人力资源行业的理解和你的经验一面  是hr面试 确认你对人力资源行业的理解 加上大量的具体生活情况 工资待遇 抗压例子大概需要1-1.5小时二面 是当天会有销售部的主管或者经理面试 主管会偏向生活 和工作情况 经理会问更多专业性问题（不过人算和善）三面 电话老板沟通 也可能没有 重复行业理解 和生活情况...查看更多

整体难度还可以，中等偏上，先填表后做一套英语的翻译，然后过了之后部门领导和人事的会跟你谈（主要是部门领导说话），这时看你的经验经历，如果有大公司销售经历（做的还可以的情况下）问题不大，当然也不会太简单，反正不会为难你。 最后英语口语会有一个考察，但问题不是很难，能对上就行。...查看更多