面经详情

公司在万达和黄泥川黄泥川：有逻辑题和打字测试，主管单人视频面试自我介绍和几个简单的问题。工作时间太早了没有什么车可以坐过来，何况很远，试用期很长。培训制度要求工作内容必须保密，管理非常严格，需要极强的自律性，工作压力会比较大，因此人员流动性很大，新人入职不到几天就接受不了走了，培训期有线上课程和线下课程，需要考试满分才算通过。住宿离那近的还可以住自己家，远的话你最好不要住宿，过了试用期就能免费住宿，环境很差，是公寓，但是建筑面积极其小，过道都难以走人，是双人间，独立卫浴，无空调。女寝室：一扇窗，两个床(竖着靠在窗户两侧)，一个桌子，一个厕所，一个柜子。男寝室：除了床变成横着以外没别的区别，但是横着的话离窗户近的人就需要跨第一张床过去到第二张床。。。不包吃：周围有各种奶茶和便利店，一楼有个餐厅。管理上感觉有时不严谨，工作内容简单。没有加班，这是感觉唯一合理的地方。已离职，并不会为难人，很好。...查看更多

第一轮技术面时，面试官非常注重笔试题答案的细节，并且提问的内容相对基础。两位面试官都非常友善，使得面试过程比较轻松。在第二轮技术面试中，我面试的是技术总监，尽管他看起来比较年轻，但从他所问的问题中可以看出他的技术面很广，知识体系也非常完善。除了基本的编程知识，他还会问关于数据库引擎设计、具体算法设计、操作系统等方面的问题。他会根据我的回答逐步深入提问，这个过程中我学到了很多东西，真的非常有收获！...查看更多

校园招聘储备店长，共两轮一轮是在阶梯教室，算不上面试，就是PPT宣讲让我们了解企业文化，讲清楚入职利弊，强调不需要入职意向不够坚定，不能吃苦的人，如果有犹豫就不要去浪费彼此时间，这点我挺喜欢的，然后发面试申请表我们填写信息，填写中途发零食试吃，因为栗满多店员每天上班都要把店里的零食试吃一遍，了解零食口味特点。包食宿，总部有员工健身房（还挺人性化的），工资我忘了好像跟店里生意挂钩，大概4到8千？，不过储备店长上班时间挺长的，说因为要学很多东西，一天要上12小时以上。交了申请表就开始面试，按提交顺序点名，点到名字的出去排队面试，第二轮我没参加，因为本来就只是想来看看再说，听完宣讲感觉确实不适合我，就没交申请表，走之前瞄了一眼别人面试，两个面试官面一个人，我认识的参加面试的同学大半都过了，感觉应该不是很难，语言表达能力过关，不要太内向一个就行了。...查看更多

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了…… ...查看更多