面经详情

简单记录下面试过程这个月找工作，随便投了几个，周五晚上八点突然接到hr电话，首先电话面试，hr介绍了工作内容了解了简历上的经历，工作内容是什么，然后说让我后期注意一下亚马逊电话，让注意下日语的敬语自谦语之类。ps.不知道为啥亚马逊座机电话被手机自动屏蔽了。两天后收到面试邀约邮件，要求用亚马逊chemi，因为是日语岗里面明确说明了有日语测试，让准备日语。chemi特别不好操作，总觉得卡住了，其实是软件反应慢。面试内容:首先打招呼，面试官说明今天面试大概半小时左右，分为日语英语和中文。日语部分首先是自我介绍，问工作内容，长处，优势，职业规划，对本职位的理解，离职原因等，简单带过。英文，自我介绍，英文问题没听懂。中文主要围绕前面的交谈问题展开，问觉得最成功的一个工作案例，要求讲故事一样，其中他们会问一些问题看看适合不适合他们的职位。感觉面试很仓促很紧张，时间本身不长。面试官似乎是赶流程，感觉对我不是很感兴趣。最后说三四天后hr通知结果。over...查看更多

年前申请了这个岗位，然后接到了一封邮件让我做日语测试题，测试题不是很难，前面大多数语法选择题，后面是让写一封日语的邮件。做完题目就没有消息了。后来过了四五个月才给我可以面试的通知，说是因为年前要进行一些部门调整，所以没有推进面试流程。昨天参加了一面，面试过程还是挺顺利的，主要就是问一些基本问题，比如说日语的自我介绍，还有用日语说一下下列问题，我准备了很多sSTAR法则下的例子，但是没想到面试官没有问到，我也就没有主动提到，后来面试官又让我做英文自我介绍，并且给了我一小段英文让我翻译，我是英语专业的，所以说这个对我来说没有什么难度。等到后面面试官跟我说了一下培训体系，还有他们做的工作内容，面试官说得很认真，所以我还以为这次面试可以通过。然后很高兴地在想我现在在上海，我如果去北京工作的话，需不需要重新租房子？但是第二天早上10点就收到了面试没有通过的通知，感觉还是很遗憾的，不知道问题出在哪儿。我觉得我答的都没有什么问题呀。可能是我的职业规划说的太少了，而且不是特别明晰吧。我只说了我要提升工作技能，还有对行业知识的了解，没有说更长远的规划。不管怎么说，很高兴能有这次机会参加这家大公司的面试，希望以后还有缘合作吧。...查看更多

一面 副总（兼任HR）正值壮年，跟他的老板都有多年外企工作经验，性格温和，谈吐比较有水平。双方聊得非常全面细致，最初打电话+第一次面试，大概7个小时，赶上一整个工作日而且不摸鱼了。令人惊讶的是，当场说出底薪比网上显示的低很多，没想到外企出身的高知人士开公司也搞这种不上档次的套路？这种薪资水平能招到多好的人选呢？即使合适人选勉为其难接受了、入职了，后续又能坚持多久呢？既然是一个规模不大、起步不久的贸易公司，本身就不如自有工厂的更有可靠感和资金实力，那么走的路线是人员配置精简化，最需要的人选就是少而精的多面手，还想让人家愿意长期稳定在你公司里工作，但是你在薪资方面却毫无诚意，请问是要搞哪样？这种薪资水平具有足以吸引并且留住人才的能力吗？老板面谈，看着是比较精明老练、心思深沉的人，当面他又问了一次我的期望薪资，并且他复述了我的薪资要求，然后确定了我的最晚答复日期和入职日期。后来呢，由于比较重视老板和领导的能力和资源，因此我在最晚答复日期之前回复说想去，结果这时候又开始整妖蛾子了，非说没跟我确定薪资到底多少，意思就是之前留了个活口、没把话说死，我一个求职者还没好意思讨价还价、争取更多呢，这老板却大大方方继续往下压价，至于这么抠门、斤斤计较吗？说句不客气的，其实这种“精英”老板估计是喜欢和擅长玩阴的，难为求职者，搞这种阴谋诡计有意思吗？你搞求职者的心态，就算人家一门心思非要进你这公司，进去之后又有多少工作热情和积极性呢？今后的正常工作、算提成、拿奖金，难道你都要演《甄嬛传》，想方设法算计给你打工出力的员工？难怪你公司招人难，招了那么长时间都没招到合适的人、或者招来了待没多久就走了，然后你还想边耍诡计、边用低薪资招来愿意长干的人？咋所有好事都会让你给摊上？衷心劝谏贵司，不要抱有类似于“天上掉馅饼、空手套白狼”这样的幻想，否则你们很可能一直发展壮大不起来，只能靠你们过往在外企工作中积累的封闭圈子里的那点生意过活，世事无常，没啥饭是能吃一辈子的。...查看更多

在猎聘上投递简历，很快安排面试。亚马逊的面试流程还是非常专业且高效的。HR电话沟通- 通过简历筛选后会收到约电话沟通的邮件，hr会加微信确认信息和时间- 电话沟通时hr的问题其实已经类似于面试问题了1. 自我介绍2. 离职原因3. hr会仔细了解过去的工作内容，请举例说明过去的做的项目4. media budget大概的量级，budget如何分配面试准备hr沟通过进入主管面。hr会提前发面试准备材料，其实就是16条领导力法则内容，并告知这轮应该如何准备。基本上网上很多面经了。主管面也是在线上。1. 自我介绍2. 离职原因3. 深挖你期望做什么样的工作，对职业的预期4. 对这个岗位的理解5. to B和to C marketing的区别...查看更多

亚马逊很出名的Loop interview，时长很久战线很长。 首先是公司内部HR进行第一轮short call，大概了解了自身情况和薪资期望，然后第一轮主管面试，用的亚马逊自己的会议系统，时长45分钟所有，主要根据简历上的内容，英文自我介绍，比较细的问了工作经历。最后是Loop interview车轮战，初级岗位大概5个小时，每个小时都是一对一面试，安排在了一天，请假面试来着，不用去办公室，直接线上视频面试，问的内容围绕着亚马逊的领导力准则，HR会在面试之前给到一个15分钟的面试指导，但是基本上还是靠你自己的表述，逻辑清晰表达方式符合他们风格基本上没有什么问题。主要是面试时间太久了，一天下来非常累，一些问题也是反复说有些重复，大概5天左右有了结果HR电话通知通过并且给介绍了薪资信息。...查看更多

一面 刚开始电话聊下说老板约面试时间，到面试时间说老板不来了有客户接待，这就忍。后说老板改为视频面试，那行吧。后到了面试时说老板临时有事先让人事面。一直以老板来面为由 最终放鸽子！非常不专业 不知道是什么心理让你们理直气壮的在撒谎！视屏完后，又约可以线下面试，说什么和老板谈谈，聊聊外贸行业情况 我都查资料整体产品行业的大概信息做了解了，谁知到现场了人事却说老板临时有事出去了，然后就人事经理和部门主管在面，之前说的外贸业务是5人，主管却说2人，说业绩是上亿其实才几千万。这样骗人来忽悠，兼职了 ，老板一直放鸽子请问良心呢！还是以老板为由骗KPI的！无语了！真的很气 白跑一趟。想招人请真诚对待！...查看更多