面经详情

总体来说，启德的同事都是很热情的，本次面试通过了，很开心     第一轮面试是HR的电话面试，问了我很多，差不多聊了一个多小时，也可以看出HR尽职尽责，和面对人才非常尊重    第二轮面试是同事面，刚来报到时，前台小姐姐给我一份基本资料和面试题让我写。面试题不算难（对我来说），但是题目比较多，所以我也比较认真的写得满满当当（后面同事面时说我写的太详细了）。同事应该是和我同一个岗位的经理级的上级，也问了我比较多核心问题，反正我就是懂的就说，不懂的就说不懂。经理问完后去报告给总监，后面又带我去总监那里问了几个简单的问题，然后就面试完了，总耗时差不多2个小时（做题占了1小时）因为启德分公司比较多，负责面试的是广州总部，但我的岗位是派去分公司的，所以一二面都在总部，三面就是给到分公司的岗位部门的上级主管来面了，上级主管非常热情友好，没有架子，和她面试就像和朋友聊天一样愉快，最后也顺利完成三面。说一下启德，启德是一家老企业，它和一些新建立的【狼性】公司而言，显得更加沉稳和人性化，福利方面虽然说不上是最好的，但是它绝对比大多数【狼性】公司的福利多，目前已入职，后续会在这家公司成长发展。说完启德的优点，这里补充一下启德的缺点：分公司为啥要设在石牌啊，每天上下班3号线地铁挤死我了！注意：本面经带有个人主义及岗位独立观点，不适用所有启德中的任何岗位，因为我相信一家23年的老企业，在某些一线业务线上的岗位，必定存在不合理的地方，所以大家仅供参考...查看更多

1.招聘信息上写明了岗位是跟网络运维相关的，但是实际到场面试的时候被告知要求兼任行政职务，因为该岗位隶属于行政部门。2.等待面试的时候要求填写员工信息表，面试官有两个，一个应该是行政的HR，另外一位应该是网络工程师，面试过程中并没有要求展示简历或者面试官打印简历后再根据简历上的内容进行提问。3.面试过程中除了问该岗位的职责与要求，还问了家庭的情况以及个人职业发展问题，但是这些问题跟要应聘的岗位有关系吗？4.面试过程中问的问题不多，但是人生职场的道理却讲了不少，期间还有一位领导？厂长？的来面试，但是该人问的问题也跟岗位毫不相干。5.薪资待遇不高，但是要负责的事务却不比行政岗位少，虽然工作时间是行政上班时间：8：15-5：30，但是这个岗位需要负责车间的网络与设备的问题，那么就有概率晚上需要回去帮忙的。...查看更多

首先HR给一份50道逻辑思维题和一份基础技术题让我做，要求那50道逻辑思维题在15分钟内完成，而那份基础技术题不限时间。 最后也只是完成30道逻辑思维题，因为每道题仅仅是阅读都要花15-20秒时间；基础技术题的第一道是Linux的基本命令，比如创建目录、查看文件、修改文件和复制文件，第二道是关于oracle数据库，第三道是在SQL Server下备份数据的步骤和注意点，第四道是关于photoshop的使用（不明白为什么要考核这个），第四道是考核SQL基础，给两张表分别是部门表和员工表，问题1：查询部门在NEWYORK的员工姓名，问题2：查询部门不在NEWYORK的员工姓名并按照员工入职时间降序排序。        面试题做好后，过几分钟HR进来跟我聊，主要聊上一家公司离职原因、介绍自己在之前工作中的亮点、家庭情况等等；HR告诉我一共有四面，前三面在一天内完成，最后一面还要再过来一次；HR面通过了，然后过一会是技术部门主管面，两个女的进来跟我聊，从谈话中了解到技术支持工程师分为初级、中级、高级，部门定期有考核，无法通过就淘汰；大公司的淘汰机制我理解；工作岗位的主要能力要求熟悉公司的OA系统产品（其实她们也主要考核这个），因为这个岗位主要负责解决客户的系统使用方面的问题，其次是客户二次需求沟通（其实就是客户提出二次需求，由技术支持与开发人员沟通是否可以做到客户的需要，再由部门主管来决定给客户报价），最后才是帮客户解决技术方面的问题（简单的可以处理，稍微深一点的就要找开发人员或其他人）； 之所以对基础技术有一定的要求(但不高)，是因为不同客户的实施环境不同，所以windows、linux、SQL等方面的知识要有一定的了解。虽然那两个技术部门主管一直对我说：“这个岗位可以学习很多技术方面的知识，而且工作难度比我之前的工作要高几个层次”；但是按照我的理解，很多技术方面的知识其实是只有宽度而没有深度，所谓工作难度要高几个层次就是熟悉他们的OA产品需要时间，对客户进行系统培训需要耐心，对客户二次需求开发需要了解沟通。最后自己感觉这个岗位对自己的技术不会有多大的提升，不太适合我，就拒绝了。 ...查看更多

一面 主要是了解基本情况，并且HR介绍公司概况，主要经营什么业务，以及到公司后会负责什么样的工作。最后HR问是否对此工作感兴趣，如果可以的话安排视频面试。视频面试，一对一，公司规模不是很大，所以直接和 CEO 沟通的。本次面试双方进一步了解，更为详细的介绍公司的整体业务，该公司较为看中英语水平，因为主营国外贸易。CEO 关注的点：1、是否感兴趣并持续学习2、家人是否同意到此工作3、过往在校经历等...查看更多

我是线下面就一轮，一个HR一个技术主管，HR人很好问的问题很常规，一般是深挖简历，并问一些工作中可能遇到的情况，了解你应对客户的态度。技术主管偏压力面，问你为什么选择售后二线而不是一线，为什么选他们软件而不是网络（我本科硬件，课外学的网络）然后举了个很抽象的例子让你排错（ospf三个域 没学到路由 怎么排错 看什么）然后就是网安的问题（产品线类似深信服的软件，做审计和安全方面跨度）你答的模棱两可的话他会深挖...查看更多

首先，第一轮面试是电话面试。我 投的岗位是韩语技术支持工程师，所以面试官全程用韩语进行面试。先自我介绍，然后问我一些其他问题。看我的沟通能力，上一次的工作经历等等。然后是二面现场面试，面试前给了我技术资料，让我熟悉一下。面试时根据资料里的内容分进行提问，对于我这个IT 小白来说，还是有点难度的。然后是情景模拟了，也有点难度。然后就是问了其他的问题。总体来说面试氛围还算愉快。...查看更多