面经详情

约好时间后就到了公司办公室，在一个联合办公区里 100 平左右的房间，里面几乎坐满了人先要求做一套笔试，有两个上机题，用公司的电脑完成笔试题都是些学术型的知识题，比如“ DBMS 是什么意思”，“视图是内模式还是外模式” 这种当时左边坐了一个老哥，貌似也在做题，一直狂翻手机，顺便搜百度右边坐的好像是它们的嵌字，基本也是一直在耍手机，偶尔动一下电脑机试题要求现搭一个 SpringBoot + MybatisPlus 的 Demo，并提供 CRUD 的接口。但机子上环境和依赖包都没有，只提供了 IDEA，要你现搭。机试完了再进行 HR 面，问了一些结构化面试的问题，技术面说是要过了才会继续第二天通知面试没过...查看更多

电话面试之后通知的现场面，可能是由于公司太忙的原因愣是等了一个小时才开始面试。现场面试的最后来的也不是直属leader，由其他人代面的，也可能是由于这个人太忙了，草草就结束了，不过因为业务挺符合的，后面安排了HR面HR面就不得不吐槽了，在现场面来之前，在不知道我的薪资情况下，就直接提出了降薪2~3k，就很无语。到现场来，看了我填的薪资，果然还是再次提出了降薪2-3，从各种角度来压薪资，现在的环境虽然差，但也不至于这样，生搬硬套的降薪资，真的是开的侮辱性薪资。这家公司风评很不好，原本看着公司环境还不错，还抱有一丝希望，但是后就从和hr的沟通，这家公司印象又大大降低了。...查看更多

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。...查看更多