面经详情

面试形式是直接5v1的单面，没有无领导小组面，但其他的营销、柜员岗位是无领导小组辩论的形式（辩论真的让人感到头大...大家真的坚强，respect）。管培岗位大致流程是先在面试间外边的桌子上抽题目，1道题，给了几分钟时间准备（请记住那个题目的序号，因为面试官会问抽到哪个序号的题目，还好当时瞥了一眼序号...），再进去用2min回答。回答完后是1min自我介绍，面试官再问一个问题，就结束了...面试官会严格把控前边的2min、1min，到时间就说，嗯，时间到了。整个面试就五分钟左右吧，快得就像一阵龙卷风诶...让人感受到一丝凉凉的气息楼主抽到的随机题目大概是...查看更多

HR突然打电话，问了一些基本情况，我以为是约面试，然后突然问一个技术问题，回答完后又问了一个问题，感觉没描述清楚没听懂，要她多说一点，给点引导，她只会重复那个问题，只能随便答了一下，然后就问我有什么问她的，问她上班情况她说通常会加班到9点。后来在招牌软件上通知没过面试，直接无语。...查看更多

一面 面试的Java开发组长，首先会填面试信息表和一些面试题，设计模式、还有垃圾回收的一些东西。最后是一个斐波拉契数列的类似的题，都比较简单。大概10分钟左右技术总监进来会会从你的项目过往中问一些问题，我的项目没有讲好，稍微有些紧张。不过面试官也不会为难。1.springcloud框架，几个重要组件底层的实现原理，这个时候不要只聊使用，讲点实际的，用大家都会用。主要都是基础知识的考量。2.设计模式、项目中实际使用。这个时候不要瞎吹，有就是有，没有就是没有，没有你就讲你会使用的就好了，面试官对这个判断很准的。2.然后会问JVM和线上问题排查，这块实际项目中如果遇到的比较少，确实不会太在意，正巧我做的系统前几天遇到过问题。不过表述的也不是太完美/3.后边就是一些常规的mysql的问题，然后也是一些优化方案。大致就是围绕这些方面。 会从粗颗粒度逐步深入，整个面试比较系统感受很好应该不算二面，就是hr姐姐和你聊。不过和我聊的说自己不是专业HR，人很有亲和力。会问一下常规的规划，可能我比较特殊，和我这块没有细聊，后边就关于我的职场经历从前往后说了一遍，从这个过程中我觉得有经验的人事都可以获取到很多信息。最后谈薪资，由于我的疏忽，在面试表中的薪资写的有点问题，最后给我的薪资还待商榷。   ...查看更多