面经详情

电话沟通 面试前与部门主管和HR都有过电话沟通，主要是对方来了解一下个人情况，包括工作意愿、个人经验等。面试前提前沟通了解公司的培养方式和薪资待遇。人力、部门领导、公司的BOSS的视频面，提问也比较少涉及专业知识，主要针对个人经历提问。总公司的人力进行综合素质面，问了个人经验、自我认识和工作意愿。...查看更多

某 TOP 房企的物业服务，面试分两轮，第一轮是 ai 面试，问了几个问题，总结如下：1、你在学习或生活中遇到过最大的困难是什么？你是如何解决的？最后结果如何？2、在校内/外工作中,请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例，并加以具体说明。3、请你回忆一次你主动完成超越自己职责范围的工作经历。4、请回忆一次让你感到压力山大的经历，是什么给你带来了压力?你是如何面对的?具体你做了什么?。第二轮是人力和主管面试，主要是深挖简历，问的细节问题较多，需要提前认真准备...查看更多

面的软件开发工程师，是我报的一志愿。应聘页面写了长期出差，每年3-6个月，对我来说太长了点所以没谈妥。面试过程很简单就问问项目经历（用过什么技术），问问你个人情况（居住地点看跟公司距离这类），没有八股文。面试官也挺好的，基本是跟你讨论的姿态，主动介绍公司情况、部门情况和以后工作情况。就是出差实在没办法，拒绝后我的第二志愿也没信了。能接受长期出差的还是推荐的。...查看更多

首先是HR电话沟通，大概聊了10多分钟，介绍了详细的岗位信息、工作地址、工作时间、休息情况、社保福利等，也了解了我的过往经历和离职原因，问了具体居住地，因为有疫情的影响，问了近期是否去了外地，然后让我发行程码，邀约到场面试。在这次沟通中只大概说了薪资范围，因为我也了解猎头是底薪+提成的方式的，所以决定去现场了解。一面（大概30多分钟）：应该是部门负责人面试的，沟通的问题比较多。主要是在提问我以前的工作经历中遇到的困难，是如何解决的；让我描述以往工作过程中取得的业绩，并详细询问领导对我的评价，我的离职原因等，每一段工作经历都有问到。（其实我觉得这个离职原因我给HR已经讲过了）二面（一面通过后马上安排的，大概30分钟），另一位面试官进来和我寒暄后，大概了解我的情况后告知要做一个模拟演练，她cos一个高管，让我用猎头的身份给她推荐某某岗位。给了我10分钟准备时间，然后开始演练。后续回家等结果，公司氛围比较活跃，营销型的团队，大家都比较忙，都在打电话。工作环境不错，明亮整洁，HR有亲和力。管理层可能是压力型的，没有那么亲和。整体来说感受不错。...查看更多