面经详情

群面 讨论一款桌面游戏的移动版本，包括操作设计、内容改动、针对手游玩家的推广营销策略等。大家很积极，但是大多游戏经验很少，对这种手游化的问题比较陌生，也没有特别有建树性的意见。主要以跟着我提出的某款闯关游戏的手游化主题来说，精力也主要集中在操作的适应性优化、内容的改动上。营销推广策略上内容很少，面试也是很久之前了，记得就不是很清楚。最后应该是我在内的两位同学通过了群面，其他应该是都挂掉了。一位女面试官，说明他们的招聘方向是对新部门的投资和调研，对于游戏本身的策划和运营涉及比较少，主要是针对游戏进行选择和投资。问的问题也更多是从游戏商业化、收益、用户评价出发，对于我而言稍显吃力，因为没有相关的实习经验来支撑解释，只能通过此前对游戏的理解刨析游戏背后厂商运营的商业化动作。换了一个男面试官，比较偏向压力面，直接问到了很多实际游戏运营中的问题。可能是因为我被调岗面试了。问得很深入，包括某个游戏机制的收益，短线长线如何区分和保护不同偏好的玩家，怎么把这一套策略/方法论挪用到另一款游戏上，预期是什么，优缺点有哪些。问题很急很快，感觉有的回答比较混乱，有点没有抗住压力。也是这一轮被刷掉，应该是因为上来没有注意到换了部门面试，主要针对投资准备了，这方面的虽然有很多可以说的，但是一卡壳就显得很没有自信。建议同学们上来就还是要确认面试官岗位和信息，无论是哪一面都不要减少自己获取的信息量。知己知彼百战不殆嘛。...查看更多

宣讲会之后直接进行笔试，考的内容很杂，有半张纸让你写游戏经历有什么，可以看得出网易真的是招做游戏的人，后面的话都是非主观题，单选多选和判断，会考一些游戏、直播、电子设备等等，都是靠平时积累的（比如xxx是不是我们直播平台的blablabla），以及逻辑题归纳题甚至包括数据库一些专业技能（很少）之类的，题目不太好说，逻辑题我是觉得挺难的。 总体来说考的很全面，难度也是有的。虽然做的感觉一般，而且学历不高（上海非名校本科生）开始本来觉得挂了，没想到笔试意外通过，面完了再来分享吧。...查看更多

面向东南亚的战队管理，运营等。一面让英文自我介绍，流利介绍完后，根据简历上的在校经历详细询问了细节，和面试官聊了挺多，说我形象气质很好，面试完后说稍后等二面通知。二面基本还是用中文，少数问答用英文回答，主要还是对于你简历上的在校经历，这个因人而异吧毕竟每个人在校经历都不同，问了对于我在校经历组织策划活动的心得和过程，问了我出去游戏比赛，拿了这么多冠军是不是我自己带队的功劳等等问题。 最终面应该是HR来了，过程非常严肃！也是最难的一部分，让我用全英文介绍在校比赛经历过程，我不能用全称英文来说,所以是个非常大的扣分项，全程20多分钟，也问了多久到岗，团队基本都是外国人我自我认为是否可以融入一些问题。总之还是英语水平差了一些，不然还是很有希望的。 ...查看更多

笔试 笔试主要是行测题为主（单选和多选），搭配一些当前流行的一些事实（如谷爱凌每天谁多少小时），网易游戏产品的问题（如网易游戏爱好日是那天、那些产品支持云游戏等）最后是一道主观题，描述体验最深的游戏和与竞品的比较分析，面试的时候会围绕这个问题和投简历的问题提问1.自我介绍2.描述一些体验最深的经历3.与他人面对矛盾时会怎么处理  4.描述一下你最喜欢玩的游戏？生态运营体现在哪些方面？5. 让你运营一款你喜欢的游戏，你会选怎么做？6.反问...查看更多

面试流程持续周期会比较久，分HR电话面，专业笔试，一面，二面等。HR面试主要沟通了解个人的专业信息和详细情况。笔试内容，主要选取一些游戏的术语和GM客服话术进行英汉互译。难度尚可。一面分为英文口试和专业面试。口试需要用英文介绍自己，然后回答一些简单的问题，面试官为外籍人士。专业面试为中文，基本都是围绕对客服岗位的理解认知和应急情况的处理机制进行阐述，此外还需要针对曾经玩过的两款游戏产品进行比较分析。整体持续时间在1小时左右。二面为部门领导面试，问答内容基本同上一轮。整体难度均衡，面试很严谨。如果喜欢做游戏GM，可以去试试。...查看更多