面经详情

面试过程比较简单，接收到面试通知后，到公司，先由人力资源部接待，刚开始就是做题，有逻辑题和技术题两部分，逻辑题基本没用，后面几轮的面试基本是围绕简历、技术题展开，做完题后用人部门的人员过来面谈，问的问题比较老套，自我介绍、优点、缺点、职业发展方向、熟悉什么技术、是否乐意出差和加班、平常是否看书什么的，跟唠家常似的，没啥压力，中间也问了一些技术问题，大概用了半个小时左右，谈完后，用人部门的负责人过来再聊两句，内容跟前面差不多，用人部门负责人可以拍板，确定录用后，人力资源部再过来谈薪酬待遇，然后隔天就可以上班了。...查看更多

通过校园招聘获得面试机会，简历筛选很残酷，当晚一个小时就扔掉了600份简历，最后在800份简历中选择了80份不到的简历进行8组的小组群面。每次群面有10个人，然后分成2个小组，分别对问题展开讨论，最后向HR总结，女的HR很犀利，针对小组提出的方案一针见血的予以提问，然后你需要对讨论出的方案给予好的回答，然后会针对表现好的同学，通常是4到5个，根据你的简历提出相应的问题，也是非常犀利，细节到每个数字，所以每次回答必须非常小心，我小组表现非常好，作为团队leader很好的组织了整个讨论，但是单独提问问题的时候把我逼上了绝路，使得我前后矛盾，所以就out了，群面的筛选还是非常残酷，我们小组一个没留，80个人参加群面，到最后估计也只有个位数的存留。所以你必须表现的足够出色跟淡定。...查看更多

面试整个过程很轻松，首先是笔试，主要是考察逻辑思维还有一些技术方面的知识，然后就是机试，这个就是硬性条件，因为当时面的就是软件开发，不过公司的前辈都很nice，如果实在因为紧张或者别的原因卡壳，他们是可以提供帮助的，主要关注的是你解决问题的方式，遇到问题不可怕，要想办法解决问题，这个才是他们所看重的，笔试通过后，就是你所应聘部门的经理对你进行面试，面试整个环节还是比较轻松的，主要是问些你的兴趣爱好，以及对自己工作的一个规划，比如喜欢什么类型的职位，是否可以接受岗位调动。薪资待遇呢是和HR去谈。...查看更多