面经详情

本以为会有笔试，还特意去网上查了相关笔试题，结果上来就是面试。面试完了，感觉不是很好，以为希望不大。下面是过程。 第一面是工程师面试，问我做过什么项目，然后挑一个项目问一下具体是怎么实现的。然后往细处问，涉及到基础知识，问我的是关于开关电源的知识，让我画一个简单的开关电源原理图，然后又问，开关效率和什么有关等等基础问题。 第二面应该是总工程师，也是问一下项目经验，然后让我讲一下项目实现过程，各个器件通信方式，又问遇到问题是怎么解决的。 第三面是人事，问一下为什么要离职，然后介绍大华的一些待遇和福利。最后问对工资的要求。 第四面是研发经理，看看前面的面试，然后让我自我介绍下。问一下项目问题，又问了对待遇的要求，差不多就结束了。让回去等通知。...查看更多

面试过程： 首先是笔试，笔试是一些硬件方面的基础知识，考察比较全面，但是不怎么刷人。一面是一名工程师，比较年轻，主要问了项目经历。我看到它对我的评价是，“比较清楚自己所做的项目，但基础知识薄弱”。二面时是个小BOSS，首先也是问项目，问的很细。接下来就是问很多基础知识，比如推导传递函数，画运放的图等等。 三面一般是HR面，比较简单，四面是BOSS面，也就是走个流程了。总体下来感觉大华面试不难，但是比较重基础。...查看更多

上来就是一面，一面是部门技术人员面试 主要面试你项目经历和一些技术点 一面过后就是部门技术头头面试 也是面试项目经历和一些技术点 但是问得比较详细 作了对你评估后就是HR对你工资待遇已经你跳槽原因的面谈 四面就是最终BOSS面试 主要还是对一些知识点提问...查看更多

主管给我打电话打了两个月，感觉再不去面有点不好意思了，5月份利用周六的时候从外地赶到杭州参加面试。 面试在大华的食堂里面，一共分4轮， 第一轮是技术面，主要问项目里的东西，做过产品的框图，主要实现的功能， 自己做的贡献，过程中有问了很多技术的细节问题，有一些是我平时没有关注的； 第二轮是产品线的负责人面试，主要还是产品的相关问题，不过问题没有技术面那么细； 第三轮是hr面试，第一次遇到压力面试，主要就是介绍一下企业文化， 以及一些诚信测试、性格测试等等问题，最后谈了薪资待遇； 第四轮是研发的boss面试，就是大概聊了聊，10分钟左右的时间。...查看更多

一面，现在等通知。在boss直聘上看到的，应聘的是电源岗位一面，电话面试，感觉回答的还行，不过技术主管明确说了一个月可能要加班10天。技术面试的主要内容还是取决于你简历上的项目和专业技能描述。我写了反激和半桥的设计经验，所以问了一个反激电路的设计步骤和重点，包括DCM和CCM模式的区别，反激变压器的设计，RCD电路的设计等。然后面试主管问的是基于buck电路的电源设计步骤，回答的时候答错了一个，就是设计时最先考虑的应该是开关频率，我回答的是缓冲电感。然后问了一下电源的闭环控制设计步骤，回答的步骤按照建模、相角裕度和幅值裕度这几个方面讲。因为没有涉及到具体的硬件，所以还是比较简单的。最后就是问了一下对于电源这个岗位的看法啦，还要问一下你的期望薪资什么的。整个面试差不多1个小时。好像涉及硬件研发的岗位差不多都要1个小时。...查看更多