面经详情

简历筛选通过后，会邮箱发送测评链接，类似于考公题目，有时间限制而且很难。测评通过后会进行HR面试，之后通过的话再进行部门面试，由于去年底碰上疫情，都是视频面试的。问的问题比较常规，比如自我介绍，离职原因，职业规划，出纳岗位必备的职业素养，有什么要问的。资金组经理给人的压迫感挺强的。...查看更多

这是在APP上交流了几句话后想写的东西，只不过只方便写在面经里，另外职位是财务助理，看准网里没有这个选项，只好选一个相对接近一点的。我是海投的，直接全选然后点申请，所以投的公司里什么都会有，这家公司就是之一。然后这家公司的人事就在APP上回信了，说是招女的，我就想反正海投的，招聘简章也没看，人家有性别要求也正常。然后我就下意识翻回去看了一下这职位的简章，里面根本没有性别要求。另外我个人极其讨厌那些招聘要求不写清楚但交流时又要求这要求那的人事，还有就是投简历多了面试多了，人已经懒得去揣摩人事的每一句话的实际意思了，就是希望人事直截了当的说不合适或者干碎不回复都行。所以我就态度不是很好的回复了一下：那就写要求里呀，你不写谁知道你要女的。结果这一句话直接把她实话勾出来了，都开始直接人身攻击了：说白了就是不想招你，看的懂？？？？然后就把我拉黑了。说实话投简历多了，什么情况都遇见过，但这么拐弯抹角拒绝求职者的真的不多，同时还拿性别问题来说事，真是惹人恶心至极了。如果长相不符合要求就直说，没关系，我知道自己长得难看。如果工作经历不符合要求就直说，没关系，我知道公司不同情况不同。如果职位经历不符合要求就直说，没关系，我知道职位不同工作不同。如果招完人了就直说，没关系，我知道公司从优选择。如果没有任何问题就是不想招我就直说，没关系，我知道公司要选全方位最合适的。如果公司就是不招人就是在网上登招聘简章登着玩，没关系，直接无视我的简历就行。但是你作为人事别拿性别做借口，跟卑微的求职者开这种拙劣的玩笑很有意思吗？我觉得公司是好公司，但别让一个员工的所说所为把一整家公司的形象拉下来。如果你们公司的人事能看到上面这些的话，我也想问一下...查看更多

简单记录下面试过程1.一来没自我介绍啥的，直接就开始提问了，第一个就问我以后的职业规划，我一说我未来还是想向会计发展就感觉不行了，然后面试官的问题我就开始放飞自我瞎说八道，最脑抽的还是我自己没有的问题我也说了，还有的回答一看就是假的在瞎说，总之就是表现的贼差，要我我也不会招我表现出来的这种😂2.有问以前的工作流程，领导的评价，出纳工作上的经历比如一个月流水大概在多少笔（这个问题我自己都不记得以前大概是多少了然后就瞎说了一个数🤣），以前工作的薪资什么的，为什么觉得自己可以涨薪这么多3.说实话面试倒也不难，有经验的好好准备，好好回答应该还是可以的，兄弟姐妹们加油吧！...查看更多

视频面试的，问了关于资金管理的问题以及工作中自己的工作经验。主管问的不是很多，大概就是不大满意。3-6 月是单休，然后财务还是要加班，财务主管认为我在以前工作强度不大，她可能认为我每天准点下班吧，不过我以前加班都是被迫加班，而且也没加班费，假期也没有。当天出的结果，不像其他公司没有回复，也不知道被拒的原因，但是问了加班强度能接受多少，明确说了工作日加班没有加班费，但我表示要有加班费。...查看更多

面试分为两轮：首先是HR电话约面，了解个人基本情况，在离职情况 ，家庭住址，之前的职业经历等，确定双方有意向之后会约公   司现场面试；现场面试是财务高级经理和财务总监一起面试，问了很多专业的问题，是否能接受加班。财务上半月比较忙，加班较多，下半月好一点，可以调休，剩余加班时长可以核算加班工资。...查看更多

1、电话联系了解情况2，腾讯视频面试，HR 2对1，自我介绍＋问一答，问租房／自家住，离职原因，性格，职业规划，然后你有什么问题3、接着发来在线测评，都是性格之类，同事工作相处之类的问题＋到公司去做笔试（全是专业问题）笔试＋测评没大问题， HR 联系二面·4、视频面，二面比较难，多方在线面（总公司3人＋异地公司领导2人）HR 会介绍面试官都是哪个职位，然后开始自我介绍，后面就纠简历上的工作经验一点点问，怎么做的，这里问的很深很深，是否了解贸易，性格优缺点，工作稳定性，会干多久。5、有的领导会让到公司去了解情况，大概就是聊聊而已所有面试全程录像，一般最终有3个候选ノ相关部门最终决定要谁，会对比看这几个像，通过面试就联系，然后再谈薪资，不通过就发短信邮件对学历要求比较高985211...查看更多