面经详情

如果你没有做好准备就不要去面试，对于有些实力不是很行的小伙伴们。面试第一环节就是做笔试题。其实题目难度还好，但个人觉得对于通过外包方式面试的同学，相信对于大部分人，都是有难度的，做完笔试题就会被叫回去等通知，可想而知是凉了。如果你不确定自己能否，把笔试题答得很好，就不要去了，当着众人面叫你回去，不尴尬。（注意：你可能会在HR和同事旁边写，别想着看手机）。直接拉黑，白跑一趟。...查看更多

有史以来最糟糕的面试： 1：前台没人，电话联系了HR，10分钟后才出来人接。与此同时还有3个人也在门口站着等！对，没座位站着等！2：环境十分拥挤，大楼外观很赞，但是这里的办公区域像20年前的，随便找了个空的工位让你坐下，附近十分嘈杂吵闹还让人继续写题。3：写题还要上交手机到她手上？？被拿走了几十米，也没时间钟表，一直被附近正在办公的人吵到。4：写完第一张试卷后，接着马上让你填信息表。最主要的是，填完了信息表上交直接告诉你没通过。？？？？？你既然一早就认定了不通过，为什么还人别人写第二张又*又长的信息表？浪费别人时间。5：没有面试的机会，求职者老远跑过来的，首先你先迟到，其次你根本不招人，然后你还浪费别人时间写第二张表。老远跑过来你都不面谈，根本不尊重求职者。就是为了刷KPI6：招的时候说不加班，但是附近工位的人都在抱怨今晚又得加班。以及填表的时候明确问了对加班的看法和接受程度。总结：一个招聘过程非常不尊重求职者的公司，还希望进去后它能把你当人看？...查看更多

总体 下午2点到现场，先笔试，然后同事面、前端负责人面，这些都过了本来还有产品面，但是产品忙就约了线上关于难度，简历没包装实打实是自己的东西的话，不难考细节和基础，都是实用的细节和重要的基础，八股含量低，考点如下：ts隐式转换事件循环flex布局实现一些原生方法（join之类的）在实现一些功能时，技术上的细节柯理化的实现完全不问八股，大概对着简历问大概内容，问的不深，随便过问的比较深。在业务方面着重挑了几个难点问：为什么要这么做好处是坏处是与其它方案之间的差别简历上我写了深入理解vue和源码，于是问了实现：组件渲染到屏幕上的过程（暗示细节要说清楚）哥们简历0水分，所以还是过了，问业务的时候有点虚，因为太久了有点忘了后续问了下薪资问题，然后就让我选岗位（岗位不同产品不同），到这技术面是确定过了面我的产品没空，约了线上最后听说还有个领导面，负责人说流程长，估计得等一周...查看更多