面经详情

一面 电话初面。HR会让你阐述自己的工作经验，基本问题也是围绕简历上，比较好解答。合计28分钟。同上，问的问题也基本是这些，包括跨境做的内容是什么，业务，供应商管理等。合计30分钟。负责对接的hr，包括前面两轮交流都是来源上海的人事。通知我面试两轮通过，面试官表示对我很满意。开始三面，视屏进行，聊到薪酬福利这块，以及加入拼多多原因等。前后差不多50分钟。面试完还有测评都需要做，围绕心理测试，职业人格测试等。我按照自己的现状选择了一些答案，包括有些选项必须要填虽然不符合也得硬着头皮选择。整个流程下来体验都还算不错，包括和面试官的互动，负责对接的hr也反馈面试认可度是挺高的，原本以为是可以90%收到offer，但过了几天通知没有通过测试，测评以及面试通过了，才能算是应聘成功。后面我了解到其他跨境同行也有精心准备面试，结果也是各种理由不通过，项目才刚成立没多久，很难让人不怀疑利用高薪去套整个珠三角的跨境信息，另外对于希音的应聘者，他们特别感兴趣。用这样的方式去做调研，当然也不排除确实有真正去招聘资深买手。最后还了解到有3个朋友去面试（希音背景），测评不合格一两次，hr还让他们测试多次… 综上，不能不更怀疑这段时间的动机。真心想加入拼多多不容易，大家面试自行甄别...查看更多

不缺人，不是真的招聘，是为了开展新项目做市场调研和套经验，甚至都不是专业hr 在跟面试者沟通，我都表明我不考虑上海的工作还硬要我简历，然后自称hr 的人跟我电话沟通过程中特别不专业，一门三不知，完全不介绍项目和公司，只挖面试者的，我和我同事轮流被他们套了一圈，然后他们改变了策略，防止面试者看到工作地点就拒绝他们的套路，把岗位工作地点换成了广州，同一岗位每个hr 挂出来的工作地点都不同，一会海珠区，一会番禺区，一会天河区，请问你们公司是在广州每个区都有分公司啊，不是那就是骗人啊，要开展新项目做调研也不是这么做法啊，想要行业信息你就付费调研，多参加行业展会啊或者找咨询公司解决啊干嘛这些纷纷坑打工人。...查看更多