面经详情

面试形式是直接5v1的单面，没有无领导小组面，但其他的营销、柜员岗位是无领导小组辩论的形式（辩论真的让人感到头大...大家真的坚强，respect）。管培岗位大致流程是先在面试间外边的桌子上抽题目，1道题，给了几分钟时间准备（请记住那个题目的序号，因为面试官会问抽到哪个序号的题目，还好当时瞥了一眼序号...），再进去用2min回答。回答完后是1min自我介绍，面试官再问一个问题，就结束了...面试官会严格把控前边的2min、1min，到时间就说，嗯，时间到了。整个面试就五分钟左右吧，快得就像一阵龙卷风诶...让人感受到一丝凉凉的气息楼主抽到的随机题目大概是...查看更多

笔试，一个大数据框架用的什么语言编写的、适配模式、数据库冲突解决、代码重构、测试用例、sql、linux命令、1000苹果……一面，问简历用到的技术，问项目重构的实战经验（压根就没实战过，项目都要重构了这是有多low…），问mq，问熟悉jsp、strust吗，前端技术怎样。二面，技术负责人，明确表明他们公司没用cloud、vue，问能不能适应这样的开发环境，很直接明了……Date:2022-03祝你们好运...查看更多

面试的是技术经理，共三轮面试，都是一对一面试，都是一天内搞定。直接由部门经理面，不用笔试，当时我还问了他“不用笔试吗？”这个问题，反而他笑着回答，你觉得你这个资质还需要笔试吗？如题，部门经理很好说话，整个过程都比较轻松愉快。从前端到后端都会问到，前端围绕着ES6、VUE来问，基本都是网上那些常用见的前端面试题吧，模块化，前端构建工具，前后端分离，设计模式等等这些都会问到。后端springboot、springcloud的一些技术原理会问到，数据库优化，redis、MQ这些都会问的，但问题都不是很难，有项目经验的应该都能答出来。总体来说问的问题，偏注重实践，不是那种什么算法优化，底层原理优化这些。部门总监面。问了一下以往带团队的经验，如何管理团队，管理需求，项目风险，之后问的都是偏向于你的人品，为人处事这些。HR面。前面两面过了，这个这面就没什么问题。问了一些你以往的工作经验，为什么离职这些吧。...查看更多

一面：问了一些基础的八股文，比如springcloud的生态用到了有哪些，注册中心调用的原理、限流器的原理。平时有没有用到AQS相关，底层怎么去实现的。redis缓存穿透、击穿、雪崩。mysql事物相关问题。二面：主要是围绕项目来展开的提问，为什么要用mq，是怎么去做技术选项的，mq在使用的时候怎么保证消息收到了，生产上是怎么去部署的。三面：三面主要是部门boss面试，简单聊了聊hr面：主要是薪资沟通...查看更多