面经详情

面试的是品牌岗，但是实际工作内容偏内部宣传，因为公司没有对外官方宣传渠道，所以也不存在运营层面的工作内容。一共4轮面试，前三轮是人事和部门经理面，感觉都不错，尊重面试者且问的问题大多与实际工作内容和工作经验相关。最后一轮是总经理面，感觉有点压力，问的问题维度比较大，不太接地气，需要提前准备好答案再回答。公司位置较远，但附近有地铁站，通勤时间有点长，而且加班文化严重，如果是很向往万科这种大厂的话可以冲。...查看更多

一面 天职国际 一面是无领导小组面试，我参加的是线上面试，一组八人，面试官是HR，首先会讲解规则，做简短自我介绍，然后给话题，以材料和问题的形式展示，思考五分钟，然后轮流阐述自己的观点，最后进行小组讨论，小组讨论的时候一定要有自己的观点输出，不要害怕说的不好，也不要害怕说错，把自己的观点清晰的展示出来就行。提前一个晚上发了面试通知，也不知道应该怎么准备，期待面试顺利吧9.27二面完成，一个非常正经的经理先是自我介绍，然后是对实习经历做一些提问最后是反问环节10分钟结束9.29短信通知节后三面天职国际 三面是合伙人面试，不同的合伙人风格不同，面试的问题可能差别也比较大，有的合伙人可能会问到专业问题，我仅分享下我面试时被问到的问题:...查看更多

专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。...查看更多

感觉没戏。猎头推荐去的，面试过程比较正规，会格外要求你做个ppt介绍自己，这个属于国企独有风格。面试过程中对专业技能和过往经验明显不太在意，更偏重于事业心为重和接受加班。公司无班车，距离地铁站20分钟步行距离，而且近期因为安全缘故朝向高速的大门关闭，开车必须绕道，上下班不方便。待遇只能说还ok，但算上不定期加班性价比不高，当个备选还是可以的，当主役不靠谱。...查看更多

面试的活动助理，一轮，一对一面试。来到先让你填信息表，之后等了一会进去和部门主管谈。部门主管人比较随和，很多东西都主动摊开来讲，比如福利、社保啥的，总体来说还是不错的。会问前一份工作做过些什么、为什么选这行和为什么选这家公司，对公司的了解和岗位的了解等。要熟悉自己在简历上写的东西，问到某个你做过的工作要可以展开说一下。...查看更多