面经详情

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。...查看更多

一面 电话面，聊了从业经历，也说了没有配件相关销售经验，但跟物流公司等打过很多交道，感觉还不错，hr也挺实在，岗位为出差岗，本人不在职场所在地，说跟领导反馈感觉比较匹配岗位，协调二面是否可以视频，反馈说老板不喜欢，那好就约时间线下跑了几百公里到公司面！二面到公司跟大老板聊，在济南的一个公寓酒店里，很小的公司，有五六个人的样子，跟老板聊了一些，感觉老板对产品以及渠道经营并不是很精通，不过整体过程还算愉快，当时感觉一个基础销售岗应该没问题的。奇葩的事情在后面面后一周一直没有回复，没办法只能问hr，结果说老板要有相关从业经历的，我去！！从业经历一开始就给你说过了，完全可以提前说的，我跑了几百公里，花了大几百块钱，给我个这结果，说是内部协调问题，说是项目定位一直不清晰，领导一直没有说的很肯定，这完全是把求职者当猴耍。切记！！求职避坑小公司！...查看更多

先进行无领导小组讨论，然后刷掉一部分人。留下来的人继续进行一对一的面试，有财务主管做为面试官。最后再有人力部进行一轮心里测试。 校园招聘,首先是听宣讲会,然后投简历,HR筛选简历并电话通知参加面试,面试的时候人非常多,等了好久,3人群面.具体内容在提问里有说明.面试通过了,但是第一年去需要下厂从事一年的工作再双选职位,而且工作内容大多是维护,甚至都没有二次开发,所以没有继续下去. 感受还不错,面试不是很难面试官提的问题：首先先查看成绩单,四六级证书,各类获奖证书,然后提问:1.自我介绍;2.家庭情况;3.兴趣爱好;4.在校荣誉;5.自主提问 大致是这样,可能还有小的细节遗漏。 ...查看更多

分3个面试流程： 1，电话面试沟通，聊半小时，主要是业务部门的人会问一些工作内容，工作履历等信息； 2，邀约视频面试，通过钉钉app面试，面试人员是HR和业务部门的人员，时间一小时，问的问题会比较杂，既有HR常问的一些问题，压力面试等，也会问工作内容，换工作的原因等等； 3，邀约至杭州面试，同上。 ...查看更多