面经详情

面试总共分三轮，第一阶段和第二阶段都是些技术性问答，第三轮感觉比较像是人格特质和聊天，题目稍有难度。     先做自我介绍，之后详细问了做过的课题、修过的课程，感觉主管实力不错，即使是与职位不相关的课程也能问上几句，然后技术主要考基本的verilog coding，包括了fsm的运用，以及给一段简短的c code(for+if)，教你用verilog写出并画电路图。     可能我说英文不错，所以有叫我用英文做简短自我介绍，然后考ic设计基本概念，亚稳态、低功耗设计方法、非同步电路，会问的挺仔细的，主要看基础概念有没有真的懂。      跟主管闲聊，确定知道职位在做什么，还有介绍薪资福利，确认地点、工时等等没有疑虑，简单闲聊社团经历、打工经验而已。...查看更多

一面 腾讯会议视频面试，我是转行面试的景嘉微数字后端。两个女老师面试，一个年级大一点的是主力面试官。先介绍自己几个月来培训班的经历，我们培训班做的项目实训比较简单.11的工艺，但是每个流程我都懂得，解决问题的思路和实践我也有，反正介绍自己的实训经历我觉得还好。 面试官一共问了几个问题： 1.cmos与非门？（两个pmos并联，两nmos串联） 2.verilog里带复位的dff（这个rstreg我有印象，当时我不确定就说不太了解） 3.你这个mcu项目是多少门？ 4.让你独立负责100万门的block能不能？ 5.是否做过形式验证（这个面完我想起来好像是foundry厂专门有人做的） 6.会不会写芯片级别的sdc？ 我的问题：1.贵司后端团队规模？（对方说是7个目前） 2.一年type out（对方答说因为先进工艺的集成，一年能整一个吧大概） 面完了的感受：感觉个人做的项目有点丢人，他们想找的也不是我这样的人，他们应该是想找起码有2-3年先进工艺实际经验的后端人。我同学在大厂做后端做了一年，他都干不了她们说的活。 还有就是比较疑惑的是：景嘉微好像几百亿的规模，后端就那么几个人我是真没想到，就算个个都是超级大牛，那这也... 第二天直接通知很遗憾～～...查看更多

2023年校招投递了中兴通讯，总共有两轮面试。难度不是很大，面试官都很有礼貌。面试都通过了，但是一直没有接到上海的offer洽谈。去线下招聘会听hr说已经没有岗位了，可以调试到其他岗位。其他岗位自己不是太喜欢, 就没有同意调试岗位。校招建议大家都早一点哈哈，很多人四五月份就开始准备了。提供的信息希望能帮助到大家。...查看更多

一面 7.31电子设计岗笔试 数电模电8.3HR+电子岗主管介绍经历 有无校职 有无获奖 意愿城市等乱七八糟介绍项目（注重细节数电模电  器件基础选型  集成电路设计流程  常见无源电子元件实现原理，常见封装，常见电气特性等；1.对我面试评价2.问HR内部晋升通道3.问主管培训体系4.问了公司主要制造线（LCD与OLED）...查看更多

首先Hr叫填了一个表格，然后跟我说等下面试你的有三个面试官。一个部门领导，一个高工，一个台湾的，高工主要问了一些简单技术上的问题，还好不是太难，部门领导主要针对简历问了问，台湾领导就问了些日常工作细节的处理，总体感觉不难，但是我的学校太差了，他们说还要考虑，那应该是没戏了。...查看更多

技术一面，问了下个人情况，然后就是细抠项目和一些引申的问题，比如跨时钟域怎么解决，有什么规避手段，时序约束怎么设置；项目问题比如项目中处理器流水线怎么设计的，为什么功耗可以降低，cache的命中和一些AXI协议相关等等。有难度，但不是特别超纲，设计岗大部分是设计问题，面试官非常NICE，人态度非常好也很有耐心，好好准备问题不太大，我个人不太熟练感觉没戏。...查看更多