面经详情
即时生效222
面试了职位:商务专员
未通过
电话沟通:首先,不太
电话沟通:
首先,不太理解为什么海康一定要求求职者线下面试,对异地面试者很不友好。
其次,薪资如果无法满足求职者的要求,可以在电话沟通中先提出,否则浪费彼此的时间。
面试过程:
2点到达海康一楼,HR半小时后接到楼上。
后面经理三轮面试:部门主管,HR,部门负责人。整个面试难度比较一般。
面了三楼换了4个面试地点,从3楼到3楼,3楼到2楼,一直都是求职者配合面试官所在楼层,从会议室到休息室。
PLS:
1.全程没有提供饮用水,这可是30多度的高温天气哦。
2.每轮面试前大概需要等待15-30分钟不等。
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健身
未通过
还可以Boss上面投的简历,虽然没直接经验,但履历类似,hr打电话来大概了解了一下情况,然后就约面试一面 HR 问题很常规 主要看你之前做的什么二面 部门总 虽然没直接经验 但主要问的是和行业相关的 问你的看法逻辑什么的三面 大区总 主要也是考察你对过往经历的看法 想法 主要偏价值观这块 海康算是比较正的企业 刚面完 等着看结果吧
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2 年前 发布
看准86921
销售技术支持
确定通过
面试过程:群面十一个人一组,无领导小组讨论,这个面试技巧可以自己体会,吸取经验。只要在讨论过程中积极发表、分享自己的观点一般就可以通过的。但是也不能太自负,以为表现自己。一对一面试:自我介绍,随便说。然后面试官会根据你自己建立上的内容提问,比如实习经历,校园经历这些。这个内容自己应该提前准备该怎么说,或者怎么说清楚,让面试官产生兴趣。面试官问的面试题:第一个问题是我的实习经历,让我简单介绍一下。第二个是在学校外联部的工作经历,介绍干了什么。第三个是对技术支持这个岗位的理解,然后是对售前技术支持的理解(这个开始没有充分了解,回答让面试官很不满意)第四个是有没有关于海康威视的问题。
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2022-09-21 发布
匿名用户
算法工程师
确定通过
去年秋招校园内推投递 一轮技术主管面简单自我介绍,介绍科研项目,其中穿插部分深度学习基础问题;问对前沿方法是否有关注,简单介绍一些前沿方法;之后就是简单聊天,面试体验挺好的,问题也不难二轮hr面自我介绍,接上一些hr面经典问题,我记得有说说自己的三个优点和三个缺点,有团队合作的经历吗,团队合作中遇到什么困难,怎么解决的,然后就是介绍公司福利待遇,聊聊天就结束了目前已经接受海康offer,三方已签,等待入职
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2 年前 发布
小由好🐑
商务专员
感觉没戏
简单记录下面试过程中午接到人力资源专员的电话,咨询下个人情况,通过五分钟左右的沟通后,其实没抱什么希望,毕竟是大公司。晚上电话通知第二天视频面试(由于个人在外地原因无法参加线下面试),随后发来邮箱,需要填写个人个人资料和上家公司薪酬待遇。通过腾讯会议进行了第一次人力资源面试,个人介绍-工作经历-个人情况-离职原因-希望未来领导的处事风格。让回去等通知。过了两天电话通知第二轮部门领导面试,也是视频面试,除了以上的问题,还有个个人优势和专业技能方面的问题,最后部门领导告知接下来就是和人力谈薪酬和合同的事了。被人力专员告知回去等通知,人力总监会面试,接下来就没动静了,感觉没戏,因为过往的经验如果特别对口,当时就留下微信了。虽然没有告诉你成与不成,基本就是没戏了。但是依然对公司评价很好,大公司,就连面试流程都非常正规,通过了几次交流,对贵司工作人员评价也很高,沟通起来非常舒服。希望有能力的求职者多投投这家公司,对个人的成长和发展有很大提升。
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2 年前 发布
勤劳的搬砖小孩子
商务专员
未通过
面试岗位:服务部门 commercial officer 面试官:部门经理,2个 team leader ,1个HR面试时间:1个小时一开始面试官都没有做自我介绍(感觉不被尊重)她们上来就让我做自我介绍。紧接着3个面试官连续问很多问题,我还没有回答完一个面试官的问题,另外一个面试官的问题就来了,而且她们还随意插话。(我很烦,自己话没说完,随意插话的人)面试官一边告诉我业绩不好,一边告诉我需要频繁大量的加班,晚上,周末,连节假日都不放过。(不理解业绩不好还要这样加班)面试官还问,如果后续部门有业务调整,岗位会变动。是否可以接受降薪降级?(既然都知道以后会有这种情况了,我还来干嘛呢)面试官在面试前都不看简历,面试的时候一边看简历一边提问。最后了还有人问我,你在之前的公司,岗位title是什么?我说请看简历,简历上有写。面试结束后,我就让猎头转告HR,我不会考虑这个工作机会了,不会接受offer,我觉得不合适。全程面试下来,HR 很专业,也很尊重人,HR问的问题很专业,回答也很专业。用人部门的面试官,care的点,问的问题感觉很low,也很随意,不太尊重面试者,而且感觉场面很混乱(3个人随意的问和回答)对于没有工作经验的小白,可以去那学习,去积累工作经验,毕竟大公司平台不错。对于有在大公司工作经验的人,建议别来,公司内推文化很严重,各BU之间,员工家属互推,很讲究人情世故。而且大多数老员工固步自封,还严重排外。公司有核心竞争力的产品和BU 也没有多少了,只是公司名气大,但是公司已经没落了,现在业内口碑并不好。薪资待遇也很一般,老员工都是准备在那养老的,有的BU 还多年不涨工资。但是老员工优越感很强,认为S公司最大,别的公司都不行。(我曾经在公司的另外一个BU工作过,所以熟悉情况,十分不理解有些老员工的想法)
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2023-03-22 发布
8811
商务专员
感觉靠谱
HR感觉都很朴素,听说都是人精。 1. 无领导面试那天人有点多,一二十来人。5min读案例,半小时讨论,5min陈述。主题是鉴于提高经营效果确定合适的招聘方案。总共三四个HR,记不清了。 2. 英语面试我那一轮5人,我第一个说。第一部分简单介绍自己,面试官根据你的介绍继续问,比如介绍一下你的家乡,陈述一下实习经历(如果经历中涉及专业词汇一定要提前准备)。第二部分提问,专业不对口的会问原因多一些。 3. 应聘岗位负责人面试第一介绍一下自己,你觉得自己的哪些方面会与这个岗位比较匹配,谈到性格特征的时候她让我举例说明一下。第二谈谈你对这个岗位的看法,第三在校期间的活动经历,这里都是自说自话,没问问题。最后谈一下期望薪资,大概持续了一个小时。接下来等电话联系,过了就谈薪资福利
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包含2个问题,2个回答
Q:比如你为什么应聘海信,
2 年前 发布
林竹
销售运营
感觉靠谱
先是投简历,然后有HR打电话要视频面试,第一次面试官没来,后面自己又问了,隔了两天终于面试了。首先就是自我介绍,然庵后对海康的了解,对产品的了解,企业文化然后就是自己的工作经历问的很详细。具体负责内容,做到什么效果。最后就个人wing的情况和职业规划问,二面就是HR谈薪资,工作地点什么的
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2 年前 发布
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