面经详情
酒窝
面试了职位:医学专员
感觉靠谱
一面HR并未进行过多
一面
HR并未进行过多的交流,直接安排了现场面试。一共三位经理一个HR在场,每位手上有我的个人简历及学历、成绩相关文件(提前通过邮件汇总),面试过程设计自我介绍,并且根据简历内容询问了经历相关细节,并询问对岗位的认知和自我评价,整体较为轻松愉快,面试时间约15-20min。
二面
笔试,还未进行,也不知笔试内容,时间据说为2h,后续会更新。
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感觉靠谱
药物警戒:面试分了大概四次。第一次是HR电话面试,第二次是笔试,日语经过翻译成英语。第三次是含有四个测试的笔试题,其中包含了性格测试,经过分析,症例的纠错,第四次是视频面试。四对一。分别是项目的负责人进行问答,包括汉语,日语,英语三种语言的问答。四面大概用了一个小时40min的时间。主要是针对简历上进行提问,以及一些自己对这份职业的看法。
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2 年前 发布
Kikiki
其他医疗健康职位
确定通过
一面 简单和hr聊了30分钟,对方态度很好,都是基础问题,涉及专业问题少面对hr和经理,主要是问了之前的职业经历和跳槽原因,经理问了几个专业问题,涉及两三个英文问题,全程一小时左右。面对经理和经理的经理,根据之前发的文献做了15分钟ppt介绍,之后问了一些相关问题,全程半小时左右
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2022-10-11 发布
眉眼挂着孤独
制剂实验员
感觉没戏
一面 HR特别温柔,能让你瞬间放松下来,刚开始先自我介绍,HR问是哪里人,之前有没有收到offer,有没有别的工作意向,然后问四六级情况,问了一个专业问题(western blot原理),根据你面试的岗位提问。然后就换了一个更专业的面试官来提问,论文发表情况,参加过哪些项目,根据他们的具体岗位提问一些专业问题。反正我觉得我凉了,就当积累经验了,呜呜呜,祝各位好运。
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2 年前 发布
看准89162
迈瑞
确定通过
5.3简单的电话沟通了一下,大概是5.10线上面试,据说要两轮面试,但是最后压缩成了一轮,总共面试了接近50分钟,作为 应届生,可能公司更加看中的临床背景,问的问题都很常规,后续会对以前的学生经历和科研经历进一步提问。提问了许多关于临床的经历,以及有没有对一些指南和生物标志物的了解,可能也只能通过这些问题来了解临床能力吧。
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2022-07-19 发布
看准50614
管培生第一轮
未通过
辉瑞这次主要是群面,首先给了一个材料,大概45分钟时间准备,之后首先单人针对材料面试了15分钟,再之后是无领导群面,大家各抒己见,最后总结归纳。群面完是一个15分钟的单面,会问你这次群面谁表现最好,最想和谁工作等。
2022-07-31 发布
匿名用户
咨询/调研
感觉靠谱
一面: 在APP上和HR沟通,提交了简历,基本符合后就约时间找总监面了总监面试,因为我是制剂研发转咨询这一行的,所以很多专业的东西不懂,不过总监人很好,解答了我许多相关的问题,也让我了解到这一行的一个基本情况;主要还是聊的做制剂研发工作中的问题,比如立项调研,对于某个项目在市场的方向把握等,对我来说算是很专业了
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2 年前 发布
0701
医学推广
感觉靠谱
汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了,是【医学推广】的岗位,只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外,有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间,虽然只是简单的电话面试,但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题:岗位投递的差异:从研发到推广?专业的应用:你的专业如何运用到这个职位?社团活动:参与过什么的社团活动,有什么收获?实习经历:影响最深刻的实习经历?基本就是问了一些个人简历的问题,并不会很难,丛容面对,使用STAR法则描述即可。【一面】一对一,业务面试,会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖:问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议?对保健品成分的理解?是否智商税?保健食品的成分及作用?(最好提前准备好一些比较学术性的说明)职业发展规划?关于个人问题的拓展。(这个应该是结合我的背景问的)【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位,所以不稳定因素比较多,对方需要确认你的意愿是否充分,是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。
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2 年前 发布
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