面经详情

对方的HRD直接在boss跟我聊天，加了微信之后，让我发以往写过的公文过去给她看。微信上面跟对方说一句话，对方起码隔半个小时才回复一次。另外还说我写的公文太正式了，他们那里90和00后的员工比较多，他们更偏向于写作的风格是风趣幽默调皮搞怪的。其实我觉得这种要求不是达不到，而是对方如果有思考过什么是公文，就知道这种题材压根就不是公文了。这样断断续续沟通了快四个小时，才跟我说有个测试要发给我做一下，问我有没有时间做。我当场就不回复消息了。既然有测试，为什么不一开始就发给我去做呢，做完你觉得测试结果是符合你们的用人要求，你再跟我去沟通后续的事情不是更好吗？真的是在浪费我时间，果断把她的微信删了。后来他们公司另外一个招聘专员打我电话，说他们部门领导跟我沟通过，后续让她跟我对接，我鸟都不鸟她了。一个个**。...查看更多

面试通知的很突然，在面试的前一天晚上通知第二天一大早面试，提前加了微信，在第二天面试开始前的十分钟通知了面试形式（腾讯会议），加入之后是1v4的状态，到点开摄像头开麦回答问题。先是HR提问一些基本信息，个人评价，自我介绍等，然后问主管和总经理有没有问题，总经理问的问题一针见血，问你对企业的理解等...查看更多

一面 感受极差无比，素质差，态度差，不尊重人，问问题毫无逻辑感，一直揪着无关紧要的事情不停的问，问问题和回答问题是咄咄逼人型的，内部沟通不协调，面试结束也不知道她是干什么的😅，全程戴着口罩翘着二郎腿，一直强调自己很忙，不耐烦面试，那你约什么鬼，别人的时间不是时间吗？还是上市公司，期待很高，结果连个小公司的行政都不如，真的被他们行政部门的这个面试官败好感，拉垮整个公司的影响和好感度。作为行政不但没有亲和力，还搞的自己跟这个公司的老板一样，真是不知道这个人是怎么入职的希望广大求职者千万避坑他们家的行政人事部岗...查看更多

跟面试官进了一个小房间,一对一面试, 先英文介绍一下自己以前的工作经历, 面试官即行政部的teadleader 根据你的介绍问一些很详细的问题,如工作中遇到的最难的问题, 列举一个我做外贸销售中很成功的案例, 觉得自己有哪些优点, 还有就是问一下,我以前的工作中的详细介绍等等...查看更多

先网申，笔试过了后是一面。三对一(hr和两个老总)的腾讯会议视频面试。问的问题有：职业规划、以前实习公司的情况、除了中信期货还投了哪些公司。我在谈职业规划的时候提到了期货居间人，面试官就跟我科普说期货居间人已经在慢慢取消了，善意地提醒我要选个好的职业方向去规划。目前要先去实习一个月，通过对课程业务的了解等决定是否转正。...查看更多