面经详情

校招避坑指南 人在异地，沟通后对方表示无法线上面试，于是异地过去，提前48小时核酸➕找地方住宿，面试结束回去还要三天两检。此为我的面试成本。面试当天三个面试者迟到二十分钟左右，两个面试者对我的面试资料不熟悉反复翻阅。主面试官“责备”我没有看清岗位要求，他们需要负责做场租沟通的人。既然发现不合适，为什么还要我来面试，是不是凑面试指标。面试内容就是自我介绍➕一些活动执行经历。这些基础交流完全可以线上操作，是不是凑面试指标。电联时已知我人在外地，面试时还得知我做一个多小时火车来还表示说那还好，挺近的。面试者的时间不是时间？总而言之贵司的招聘非常不专业，或者说只适合营销商业岗的人入职为他们创收。想要做艺术，最多来这里实习感受下就行。...查看更多

自我介绍过往工作经历（具体展开说说自己负责的内容、项目）过往工作离职原因（因为有在同行业做过，现在又想转回来这行了）为什么会选择养老行业对于加班怎么看这个职位不仅是策划执行，还包括社群运营，可以接受吗？你的耐心程度如何？（面对的群体特殊，这个必须得很好才行！！！）面试官是主管，说公司是饿了么创始人投资建立的，按照互联网节奏，工作时间早十晚七，会有加班的情况。疫情期间主要做线上活动运营的（抖音有，感兴趣可以搜搜看）整个面试感觉还可以，就是因为过往经验，我知道这个群体的社群运营很难搞（基本上是把自己当客户孙子，耐心要很好很好，能聊会来事才行，会占用很多私人时间去沟通），我明确表示其他策划执行工作都没问题，就是不太能接受做社群运营。对方又说现在招一个单纯策划执行的很容易，就比较看中运营的能力。那就酱喽。...查看更多

面试的活动助理，一轮，一对一面试。来到先让你填信息表，之后等了一会进去和部门主管谈。部门主管人比较随和，很多东西都主动摊开来讲，比如福利、社保啥的，总体来说还是不错的。会问前一份工作做过些什么、为什么选这行和为什么选这家公司，对公司的了解和岗位的了解等。要熟悉自己在简历上写的东西，问到某个你做过的工作要可以展开说一下。...查看更多

办公地点在金穗大厦，离地铁站很远，不熟的话走20分钟。办公楼是商住一体的，楼龄可能有二三十年了，非常非常老旧。办公室在14楼，去到门口就是黑漆漆的楼道，大白天的都很昏暗，公司门口隔壁就是别人的家门口，一度以为自己走到了**窝点…当时就想扭头走了。真不是骗人，给朋友发了个定位说一小时后收不到我消息立刻报*那种。办公环境就是居民楼改成办公室吧，地方不大，人也不多。不太通风，闻得到烟味。面试进门HR让填了一份表，接着就是领导面试。基本流程没什么问题，领导是个比较能说会道的女士，有简单介绍自己公司的业务，但在岗位方面跟我的理解有偏差，而且有暗示加班，猜测职务分配会很混乱、应该是要经常加班了。薪资会压，而且低得可笑，如果给不出理想薪资没必要在招聘网虚标。总结非常不推荐，虽然一开始会被他们公司发的简介和做的品牌吸引，但办公环境和领导人实在劝退。...查看更多

一面为hr面；主要以聊天的形式询问一些基础的工作认知和项目经历，仔细讲述个人的项目经历和结果即可，会针对性地询问你在团队中的角色以及承担的责任。二面为直属leader面；面试的具体流程为自我介绍-项目介绍-个人预期发展方向和品牌概念解构。由于我在面试前打印了相关的项目资料配合文书和视频进行了展示，所以自我介绍环节结束后直接从我的项目经历切入进行了比较细致的提问，例如：这场活动的idea当初是怎么构想的，为什么选择这个品牌做案例分析等。由此延申至对国内某行业品牌的营销 策略见解和消费者心理分析等。面试后期比较细致地讲述了个人的未来发展规划，leader也非常仔细地讲述了ST的AE与其他公司的职责差异，直言ST的AE是个非常有挑战性的职位（确实是非常辛苦，各种意想不到的状况都还真的能发生...由于个人意向和过往项目经验都比较符合，面试过程也非常顺利，leader当场就确定下来了，当晚hr姐姐就给了offer通知~想要进4A历练的同学们请勇于尝试，虽然半条命都留在了那段实习的时间，但是短短数月的能获得的经历可能是很多其他实习根本不可能参与到的，不过真的得特别能熬夜...多增加新媒体相关技能，多做品牌相关的项目，然后自信冲就完了~...查看更多

1、上午，HR在前程无忧上发了信息，岗位是：商务策划，当时看了一眼觉得不太合适便没有回复了。下午时候HR打了电话过来，我也提到了目前做的是商务的工作，可能与策划不太匹配，但是HR说没关系，也不是以策划为准。听她这么一说便决定还是试试吧。加了微信后发了两个表过来填写，填写内容超级多，比如是否认可公司价值观之类的，觉得有点为难人了，不认可的话为什么会过来面试呢。不过国企就是可能喜欢这么操作的吧。2、约了第二天下午的面试，本来说好了是从下午4点开始的，但是临到3点50分才群里通知说因上一个面试还没结束，可能要等15~20分钟，后面差不多是等了30分钟吧才开始正式面试。HR加部门主管两个人视频面试，但是途中HR因为有时临时离开，基本就是跟部门主管谈了，简单说了下自我介绍以及离职原因，是否知道公司产品之类的。后面可能觉得兴趣不大，部门主管巴拉啦说了一下后就说她这边没啥问题了，让我再跟HR聊。然后她就下线了。当时HR也不在，于是我也下线了……3、后面HR打电话过来，问我为什么退出视频面试……就觉得有点无语了。于是接着又电话聊了一圈，这次问的问题比较多，聊完后说两天后会有答复，确认进二面的话会有个笔试再面试。不过等到一星期后，过没过也没有给我答复呢，那还不如不说。问题1：请你先自我介绍一下。问题2：为什么想要离职？问题3：你在现在的工作中是怎么维护客户关系的？问题4：你是否知道我们公司的产品？问题5：你觉得自己最大的优点是什么？为什么，举例子说明。问题6：你的职业规划是什么？问题7：大学的专业与你毕业后从事的行业有很大的差异，你是怎么做了这个选择的？问题8：你还有什么想要问的吗？...查看更多

面试的时候有部门的同事和部门的主管一起面，整个过程问了挺多问题，印象比较深刻的就是问了两三次为什么选择在广州。还有我的信息表上面填了不服从其他城市调配，主管那边对这个问题讨论了很久，问我为什么不接受去别的城市？我说这个岗位还要派遣到别的城市吗？主管说这个岗位本身是不用的，只不过后期可能会把员工轮到别的部门岗位去进行学习，就会派到别的城市去，就是一般三线城市这样。还有对于加班这个问题。部门的同事说因为周六是有加班费的，所以他们都会自愿选择周六过来加班，我觉得这是为了掩饰他们大小周的这样的情况吧。一直在问我对于加班怎么看。面试完了之后，四五天都没有回复，我又重新问了一遍才回复我。怎么说呢，就是面试的过程可能精神太集中了所以没觉得有什么问题，但是后知后觉是挺不舒服的一个过程，就好像已经确定需要加班和派遣了，他们还是在用各种话术来缓和你对这种情况的抗拒。...查看更多