面经详情

第一次是HR提前沟通，来到按时来到公司，填写固定模板的简历，然后部门领导、部门主管和HR一起面试，问一些常规的问题，比如上一份工作的工作内容和成绩等，为什么会选择国信/金融/客户经理岗位这样的问题一一作答，部门领导问了对这份工作的理解，向我解释了部门现在的状况，未来的发展方向等等； 第二次面试是分公司领导、HR领导和部门领导一起面试，大领导面试还是很有压力的，也是询问了为什么想来做金融，以及未来的发展规划等，大领导很有气势，部门领导和HR领导还是很nice的。 ...查看更多

一面只是和人力的人一对一沟通了下个人情况，比如自我介绍和为什么要来加入这个公司，没有什么难度，说自己最真实的想法就好。 两天后通知二面是见部门的主管和一个团队长，就我的简历提出了一些问题，自信点回答就好。然后设置了一些工作中会遇到的case，让你谈谈如果是你你要怎样解决，这个就考察你的积累和你的性格和这个团队部门的契合度了，自圆其说就好。 三面就是见公司总经理，这一关主要就是双选的过程了，你也可以问经理问题，只要双方谈妥基本是没有问题的。 ...查看更多

人力经理要求面试之前做一个3分钟的ppt，具体内容没有要求。我具体写了自我介绍、对国信证券的认识和对财富顾问的认识等等。然后在预约的时间赶到，已经有人在面试了，一个一个面试，在我前面有两个人，一个男生刚刚走，另一个女生马上结束，这个女生结束后一交流发现是英国留学生回来，待业中，不禁感慨，金融业果然喜欢留学生。然后马上轮到我了，演讲了一遍ppt，主要面试官是一个男的，其他的都是女的，男的就主要要求讲解一下，我曾经在报社里的工作实习经历，其他的女同事也浅浅的问了1、2个问题，比较友善。...查看更多

我申请的汇丰FTA的项目。说一下观感吧。面试安排得不太专业，和我之前工作的一家外企HR相比，从流程到专业度基本上被完爆。按时到了以后让我等了十几分钟才见到人。介绍了一下自己是个区域的主管，然后说有另外一位面试官在线上，之后就正式开始了。问题也就是那些很模板的问题，英文自我介绍，为什么申请这个岗位，优点有什么之类的。那个线上的面试官全程没说话，也没有他的视频画面，到最后也不知道他在不在，也是醉了。然后这个主管面试官也是有一搭无一搭的，面试中又是打电话又是发短信的，感觉就挺不上心。聊完了就让等消息了，我的体验很差，面试过后也没有邮件询问面试体验什么的。我觉得就汇丰现在的名声，大家如果身边没什么对境外资金来往需求很高的客户资源的话，还是再考虑考虑别家吧，国有四大什么的都可以看看，只要你实力够都有戏的。...查看更多