面经详情

一共两轮面试 一面：现任人事经理面的，沟通比较顺畅，把公司的情况和问题大概介绍了下。重点说了老板主观性比较强，有自己想法，但行动上比较谨慎。人事部门跟老板的亲密度一般，年终奖发放是避开人事的…二面：老板吐槽下她的办公室吧她的办公室挺大的，面试的时候门是一直开着的，她面前的2个椅子有点矮还软，让人坐着不舒服，面试体验很差。...查看更多

一共面了3轮，每一轮都是总经理面试，这个总经理从早面到晚，大厅几十个人排队等着。（据说每年都是这个面试流程），每天面试的50-80人，基本上等1-3个小时。每一轮面试就10多分钟。面试通过后，让你去帮忙，喊了3个人去帮忙，实际上也没什么忙可以帮。然后通知你去上班了，先培训一个月，不签合同，不谈薪资。一个字坑爹！如果想养老的人进去应该还是可以。...查看更多

应聘人事经理，目前进行了第一轮视频面试，1V2（HR及人力资源总监）。1.针对以往工作经历进行自我介绍；2.面试官提问：①会针对自我介绍的内容，有针对性的进行专业提问；②会问你对零售业及山姆的看法；③你未来职业规划与山姆的契合度；④你的提问。综合整体面试过程，会对零售业的理解、对山姆的认知有比较多的提问。其次，面试技巧性比较强，对于你的提问不会直接回答，而会通过反问的形式探知你的真实想法。整体面试过程还是比较迂回的。...查看更多

在线测评（笔试）： 第一部分基本为逻辑判断类选择题，少数是数学运算类选择题；第二部分为个人论述，1分钟准备时间+3分钟论述时间，就一个给定话题进行回答，个人认为主要在于思考逻辑（分点、利弊、优化方式），内容可以不用特别充实，整体难度不大。由于本人具有相关经验，故询问时长约30分钟，下午进行一面，晚上系统就显示通过了。二面时隔近一周后确定时间，尚未开始。...查看更多