面经详情

【组织发展】面试分享
  • 1.公司环境还不错,是单独的一个楼。五险一金第一年是按照工资80%缴纳,第二年是全额缴纳。公司规模800人,人力团队15-20人。
  • 2.我面试的是od职位,因为boss描述很模糊,所以面试之前问了邀约电话hr具体工作内容,但是她并不清楚,要我到现场问。现场面试coe主管问了很多细节问题,人才画像怎么做,价值观考核怎么做,具体什么占比,怎么核算,怎么打分……问的特别细。但是当我问对方“这个岗位要解决什么问题,需要做什么工作,自身好进行匹配”,对方回答“我们还不清楚招什么样的人”……当时os就是:搞毛线啊!面试官还反应说现在这个活不是公司ceo要求,是他觉得现在虽然不重要,但是以后肯定很重要的一个工作,还说了一个词,“组织激活”,我想,他想达到的效果,可能得vp级别的人来才可以……
  • 3.总之,有一种,对方是为了打探消息,才把我约过来面试的,不是真心招人。因为面试过程没有用到任何star面试法,也未问到任何关于本人能力相关问题,全部都是项目在执行过程的具体细节和内容提问。

相关推荐

3514
U3D
确定通过确定通过
没有笔试,直接进入技术面试。首先让我自我介绍,如此这般介绍完了之后。他首先让我比较各种数据结构。数组,ArrayList,List,字典特点都比较了一通,大概没什么问题,他只是嗯了几声。但我没说哈希表,因为我不怎么熟悉。但面试官不肯放过这个点,他问,那哈希表呢?我试图按自己的理解从表层扯一些,以表示我是用过它的,有去了解过它的。扯了几句,我发现我实在扯不下去,我说哈希表我还不是很理解。由于看到我简历写着第一家公司是做UI的,他问我:我就按我的理解,把如何管理UI各个模块,包括模块的加载显示回收,还有UI和数据的交互讲了一遍。然后他说:你连什么是管理都不知道,管理和数据没有关系,也不是你说的这些为了实现你项目的功能而写的一些东西,是能够抽象出来成为一种框架的东西。我虔诚地点头并应了一声:嗯。然后问我关于UI的层的控制问题,答了一些渲染队列的知识,具体不太记得了,没什么问题也没纠结太久。然后,他问我:What?我近视,没听清。摄像机消耗什么?呃,这个,消耗什么呢?不知道,真不知道,没想过啊。停顿了片刻,我说这个我不知道。最后就回到C#的问题上,拆箱装箱,把过程原理说一下。嗯,装箱拆箱就是一个类型强制转换的过程,我把值类型在堆栈中存储怎么转成托管堆里存储的引用类型,引用怎么转成值类型,引用类型的引用类型(就是引用类型里面的变量还是引用类型)怎么转换成引用类型等说了一下,好像问题也不太。好家伙,他问我,这个,问得我哑口无言,以前想都没想过。协程,我只会用啊,我哪想过它是怎么实现的啊。然后他就说了,你以后啊,在做项目和学习的过程中,要多想想为什么要这么做,这么做有没有什么问题。而不是写完逻辑扔上去测试,有bug拿回来修改,改到能运行就算完事。临走的时候,他说:基本还可以,你先回去,我到时打电话通知你和老板见面。一听到电话通知,我心是比较方的。但没隔多久,10多20分钟吧,他就打电话过来,叫我回去面试。在会议室等了一会,进来一个人,他说他是项目制作人,让我自我介绍了一遍。我又把基本情况,工作经历交待了一遍。然后他对着简历问我了一些以往项目中负责做了一些什么东西,我如实说了一下。还问了一些我的职业规划的问题。这制作人还是挺有风度的,看上去就挺好说话。和我介绍了一下他们的项目情况,公司发展情况。最后他问我有什么问题。我觉得基本已经妥了,我就问了一个是不是一入职就能买社保的问题。他也很耐心地回答了我。我当时心急啊,我不想社保断缴啊。后面有朋友分析说,这个问题留到去问hr,不应该这个时候问。好像挺有道理。最后我说没什么问题了,然后他让我在那等,hr要面一下。不知道等了多久——我没看时间,我看着窗外,心里充满了期待,等待总显得很漫长——制作人又回来了,叫我先回去,到时(如果过了,这个地方我没听清,也不好问)通知你hr还要面一下。又等通知?又10几20分钟后叫我回去?然而并没有,因为听不是很清,隐约听到是“如果过了”,那也就是说还没过,这种等通知基本是等不到的。我百般不解,到底是哪个环节出了问题。也不知道制作人出去那段时间到底发生了什么。最终,已经过去几天了,也没有消息了,基本可以放弃了吧。...查看更多
包含4个问题,2个回答
Q:UI管理要怎么做?包括一些什么东西?
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序,查看更多结果

立即前往
看准网途游游戏途游游戏面试经验途游游戏面试经验:【组织发展】面试分享
正在招聘抖音主播经纪人200 个岗位