面经详情

首先面试我的hr特别不尊重人，非常有优越感，面试的过程一直笑，嘲讽别人的经历，看不起面试者的过往经历。面试了一个小时，问的问题就是你回答什么她就抓着继续审问。能坚持面试完是因为我很尊重也看重那场面试。面试完跟我说要做笔试题，翻译公司的情况！不过二面的面试官比那个hr好很多，也不会对别人离职的私事一直问，是平等对待面试者的，并不会高高在上。虽然我不优秀，对方也不会笑话，并且也说今年很多公司倒闭，可以理解一些因为公司倒闭离职的人。可惜hr拉低了公司给人的印象，我从期待到面试完在路上哭，希望hr不要一副优越感了，大公司很好，但是不尊重面试者真的很拉踩公司的形象！最后感谢二面的面试官，谢谢他有认真看我的简历，也感谢那天他给我指路。...查看更多

网申通过后HR通知面试地点和时间。第一天面试先是在会议室进行了一个微宣讲并设置了现场提问环节。结束后每个人做了一个线上测试，之后HR发了一张信息表照着信息填写。填完的同学等待编号安排英语口语面试，按顺序2v1面试。面试内容：英文自我介绍，就简历提问一些问题，结束后被告知回去等通知。晚上收到通知，面试过了。...查看更多

整个面试过程给人感觉非常专业，虽然过程比较复杂，先是部门领导和HR一起问了问基本情况和以往的工作经历，然后用英语做个简单的自我介绍，然后就做了笔试，主要是性格测试还有一些简单的英文测试。当天很尴尬的是由于我第一次去外企面试，连英文简历都没准备，不过领导和HR人都很好，告诉我以后去外企面试一定要带英文简历。 然后就是第二轮电话全英文面试，本来是应该总部的人直接面试，但是领导考虑到我英文不太好，所以没让美国的vp面试，而是他和HR在电话里用英文进行了面试。我的经验就是英语水平不是最关键的，最关键的还是专业要过硬，英语方面能把自己的意思表达清楚就可以，要敢说，语法是否正确、语句是否连贯通顺反而不是最重要的。当然进入外企之后，流利的英语确实会对工作和职业的发展有很大的作用，但是面试的时候不要把这个问题当成一个拦路虎。 ...查看更多

歌尔的面试几乎是非常轻松的通过， 当天面试当天出结果。  先专业面，非技术岗也就主要测语言， 测我语言的人的日语也是非常一般，所以很轻松就过了。  之后是group discussion，具体就是给一个题目，我当时的题目是和滴滴相关的但具体我不记得了，然后让你临时想一个方案。 这个环节旁边站着的就是HR，坐着的就是部门负责人。所以能否进行终面，这个环节就非常关键。  终面基本也就是聊你的学习实习经历等。结束后，如果你过了，就会有一个HR偷偷的拉你过来加你微信，告诉你随时联系他。 ...查看更多

这是最后轮面试，面试官是超声部老大，她在北京，所以采用视频会议的方式，网络信号不算很好（我这边很顺畅）她比较主动，从打招呼的感觉上就是个典型的雷厉风行的女士，所以我选择先聆听她想知道的。大部分问题都在我的准备范畴之列，为什么离职，她竟然没问。就改问了现在是还在罗氏还是open 看机会，上帝保佑，希望不是糟糕的信号。...查看更多