面经详情

是老板直接面试的，老板和HR是外国夫妻。没有笔试，主要是跟老板英语聊天，他看你的英文简历问你问题和之前的工作经验。介绍了一下公司。你之前的工作经历一定要扎实，自己准备一些工作内容相关的英文回答比较好。注意自我介绍的时候不要像背书一样。公司出口主要是往智利等南美国家。老板人还不错，聊完加了我微信就让我走了，我原本以为稳了，结果现在两个星期过去了也没有任何消息，凉了。而且我不知道从哪里凉的……...查看更多

到了后先填信息表、性格测试题、做数学逻辑题1、关于笔试题：虽然面的是采购，有笔试也正常，但是要做两页像行测的数学逻辑题是为了测试思维吗？之前的公司比较大，做的笔试题也是和工作相关的，比较有用，但这种就真的很无感，而且做题时间就要花快一个小时了。面完结束前hr可能为了测试有没有查手机，还问做对了的题的答题思路……2、hr先让自我介绍，后面就开始对简历问了一轮问题。然后到主管提问，全程感觉都有点带着质疑在提问（让人感觉没有信任感），听我说空窗期有在看书，还问书名、章节、内容和对工作的影响，我认真说完后还要驳我说得不对（excuse me?）然后面试中对公司和岗位的信息也没什么详细的介绍，就很简略地说了一下后就问我了解后对公司和岗位还有没有意向。我真的一脸懵？我这边在这个面试过程中几乎什么都没了解到我哪里来的意向呢？...查看更多

渠道：校园招聘岗位：平台运营（是大类，包含采购岗和信息系统岗）面试官：采购经理，一般面试官是什么部门，之后定岗就是什么部门。流程：网申10.21—笔试（北森）10.28——电话约面试时间11.14——视频面试（仅此一轮）11.16最后问了两个问题：1. 这家公司的吸引点（经历了汽车行业飞速发展的时期+时间长有情怀+对应届生而言是职业发展的好平台）2. 对未来入职后的表现有什么期待（学习专业知识+该岗位更适合有点强势的性格）整体感受都很好，面试官在交流过程中一直有给反馈，语气、表情、态度也都很nice。给了很多肯定的评价，感觉会有好结果，但也只是感觉哈哈哈。...查看更多

一轮 AI面试，包括笔试、录视频。录视频四道中文题目，一道英文题目五人群面，英文case，50分钟。面试官在最后会问一些问题，主要看讨论过程中的表现大中华区负责人和HR 2v1面试。一半英文一半中文亚太区负责人一对一面试。也会有英语面试要求。三四轮基本上都是宝洁八大问，深挖简历...查看更多

首先公司组织了宣讲，很不错，介绍了公司，公司在展柜方面的设计理念，专利成就，以及行业的前景。然后参观了工厂，硬件条件还是很不错的，专业设备，体现工厂实力。我做自我介绍，说了很多，但最后回顾一下，当时自己说的有点跑题了，采购上的技巧很少提及到，并未能很好的突出自己的专业知识。 接下来是人事面试，首先英文自我介绍，然后关于采购成本费用的问题，如实回答即可。 ...查看更多