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面试了职位:用户运营
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7461
用户运营
确定通过
因为我是跳槽,第一轮是hr初面,会问你为什么想换工作,大概的薪资预期以及工作base地是否可以接受。二面一般是hiring manager问你更具体project和工作职能相关的问题,具体要看你面的岗位的要求,由于是外企对英文的要求会更高一些。如果是技术岗,可能会考核你的技术能力。第三面是交叉面或者是跨级领导对你大的方向进行评估,这轮还是要准备好自己工作框架上的几个重点。最后一面一般是hr问你加入的意愿,是否align公司文化等等。
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2 年前 发布
梨花阙雨伞系统工程师
用户运营
未通过
自己bg:文科专业,没有游戏行业经验,三段互联网经历(一段实习两个项目),涉及到用户和运营方面。一面hr面大概20多分钟,主要是问过往经历与岗位相关的部分,以及求职动机和稳定性。1. 自我介绍2. 不考虑本专业了吗?3. 选择互联网实习的原因,为什么不留任?4. 为什么考研?目标院校?5. 只投了游戏行业吗?还投了哪些公司?6. 你适合用户运营的原因和对游戏运营的了解?7. 什么时候开始准备游戏行业求职的?这些准备对你现在求职有什么帮助吗8. 过往经历有什么经验能够复用的?9. 说说数据分析经历10. 游戏行业快节奏,在互联网里面也算快的,怎么考虑的?11. 期望薪资12. 对公司的了解
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2023-03-29 发布
糯米团子
用户运营
确定通过
一面,二面都是电话面试,HR小姐姐会提前先跟我在vx上沟通,然后在发邮件给我,然后沟通的时候也会提醒我提前了解什么一下基础信息,大概就是先了解一下君海的发展历程,目前主推游戏,还有需要过一遍那个邮件上的关于君海的部分内容。一面:部门负责人面的,主要先让你做自我介绍,然后就以前的工作经验说一下对岗位的看法等等还有一些不记得了,大概就是这个,如果是应届毕业生的话,可以就面试岗位结合自己的优缺点说一下,然后必须必须要比较了解君海的一些内容,邮件上会有,比较了解的话会给面试官一个好的印象二面:总负责人面的,主要了解一下未来职业规划什么的,还有自身的优缺点,这里也是需要结合工作经验说一下,这个环节我回答的不太好,本来以为没戏了。一般有戏的面试结果通知1-3个工作日,一般第二天就知道结果了我是周五面试的,周一知道结果然后跟HR聊福利待遇的,个人感觉,其实蛮快的,比其他公司吊着好多了。个人观点,不喜勿喷
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2022-07-03 发布
D、M
用户运营
暂无结果
写在面试之前:hr在线接收简历后直接定时间约面试出于深圳高温天气,疫情影响以及两小时的路程,在确定面试之前向hr了解一下基本信息情况,试用期时长以及社保情况。hr已读不回。在我看来,提前的相互了解反而是更节省时间,提高效率的途径。可能hr不这么觉得,面试应该是双方考虑不是吗。(补充一点个人想法,鉴于持续的高温天气以及疫情影响,公司是不是可以考虑先进行一轮线上初试,初步匹配之后再进行线下面试有何不可。当然,这不是只针对这一家公司的想法。)
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2022-07-28 发布
5216
用户运营
确定通过
1. 过去填表,关于个人信息的。 2. 电脑做题,没收了手机,40分钟时间,纯英文的数学选择题(因为是工程销售,对数学逻辑有要求),然后还有个人的评价选择题。 3. HR面试:说明他们的情况,一般的问题,就是业绩各方面,
2 年前 发布
kiwi
运营助理/专员
感觉没戏
应聘的日语合规运营专员 先是中文介绍了工作岗位职责以及面试流程——日语面试➡️英语简单测试➡️中文提问先用日语自我介绍,然后结合简历询问经历,还会问校园学习经历,比如毕业论文。然后是英语提问,例如遇到挑战怎么处理。最后五分钟面试者可以用中文提问。事前准备看了很多经验帖,准备的问题基本都没问,以为会是中文面试为主,结果面试是日语为主英语为辅。对于口语不好的我真是如坐针毡,面试官还是很温柔的,但是自己口语烂透了,脑子想说的不会说,通过无望。
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2 年前 发布
匿名用户
证券/基金/期货
感觉没戏
首先HR MGR通过电话沟通,简单的了解了一下经验北京,然后进入电话预面试环节。主要是由hiring manager电话沟通,再然后进入了正式的面试环节,一共约谈了7个不同的面试官,包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文沟通,只有一位面试官是纯英文沟通,面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明,问的很细,比如:如何培养员工,最困难的事情,在时间有限的情况下如何做出正确决定,对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多,但是还是很专业的。还没有出结果。 大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问,并要求列举具体的事例说明:1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待
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2 年前 发布
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