面经详情

Client Solutions Specialist 应届生，共三轮面试，二三轮在一个下午进行。简历投递两周后，接到HR电话，中文，先询问是否仍有求职意向，再简约介绍公司，并约定第一轮面试时间；一面是HR电话面试，大约半小时。对话大部分为中文，考察岗位适配程度，没有要求自我介绍，中间会要求用英文回答一些基础问题考查英语能力。HR很专业也很温柔，对公司以及岗位的介绍很详细，并解答了为什么帮我换到了Client Solution这个岗位（我投递的是Supply Chain Operation）。同时确认了薪资期望并介绍了相关福利（只能说福利非常好，很人性化）。最后约定了后续面试时间，结束后很快收到了确认邮件，效率很高。邮件内容也很详细，给了很多后续面试的guildline, 确实很贴心。二面的面试官是两位部门的大佬，时间一小时，视频面。前半段英文，后面转为中文。此前邮件中写的流程是一个即兴的pre，但是这一轮并没有按照这个流程走。面试内容除了对公司、岗位的理解，基本是深挖简历，考察之前实习的深度。两位面试官很随和，谈话过程感到很舒适。接着面试官详细介绍了公司和岗位，大概也是因为这一部分我回答的不够好，做了很多补充。最后QA环节。二面结束后紧接着就是三面，两位部门上级，时间一小时多一点。全程英文。首先进行了简短的面试，主要也是深挖实习经历，这里的实习内容我用英文说得不好。接着是三道海运相关的Case题，确实不难，但是需要对一些基础概念有理解，可能我其中有答案没算对，面试官就部分问题问了我的解题思路。时间对我来说有点赶，尤其是做第一题的时候比较慌乱，有一个概念很模糊却没有及时询问，所以感觉答的不是太好。不过在算case的时候，题干信息、问题和rate sheet是分在三个页面的，需要不断地请面试官上下滚动页面，这里感觉体验感不太好。Client Solution对候选人的综合素质要求比较高，也是比较重要的岗位。因为主要面对的是国外客户，而且日常工作中沟通占大部分，所以英语口语要非常好，我个人认为至少要达到雅思口语6.5的水平，几位面试官的口语基本也是native speaker的水准。而operation相关的岗位对口语要求或许会低一点点（个人猜测）。总的来说是一次体验感很好的面试，流程规范，效率高，所有面试官都非常守时，全程都很尊重面试者，也学到了很多，是一次很难得的经历。...查看更多

我面试的是天津港集团 1,刚开始通过学校发布的官方链接先投简历，2.然后公司简历筛选后通知笔试，笔试就是一些性格测试还有行测的一部分内容，3.最后笔试通过然后再被通知面试，面试因为疫情改为视频面试，穿正装，有五六个领导进行面试，先自我介绍，然后根据简历提问了一些问题，有关实习工作啥的，4.然后就结束了，一个礼拜之内天津港就给我打电话了（如果要是没打电话，可能就是够呛了），问我表明准确意愿，最后签三方之类的后续手续...查看更多

我当时的情况可能比较特殊，一周面试了十几家公司的岗位，基本一天面试3到4家。所以这个经历比较适合面试紧凑的情景。上篇说到，当时裸辞，然后休假一周专门去面试。休假前，已经预约了5,6家公司的面试。刚开始是计划一天面试两家，上午一家，下午一家。 但后来面试邀请越来越多，想了想，其实可以一天面试四家的。将两家面试公司距离近的同时约在上午或下午，例如预约早上八点半一家，基本一个半到两个小时可以面试完。这样面试完一家，用滴滴赶下一家。 基本十一点前可以去到另外一家。去到面试交谈一番后很快就知道是否适合，有没有必要继续谈下去，所以有时候很快面试就结束了，可能半个小时都不用。 总结如下： 1 面试公司较多，时间紧的话，可以考虑一天安排最多四家公司的面试。将距离比较近的两家衔接一起。 2 将比较重要的公司面试安排在上午第一场，或下午第一场。 3 面试紧凑的话，可能会有迟到的风险。但面试那么多家，发现其实很少专门在约定时间等面试者的。基本都是面试者到了，然后HR通知相关人员过来。也可以参考2那样给重要的面试留足时间。 二、薪资待遇面谈经过多次面试，发现每家公司的薪资结构差别很大，所以谈好薪资很重要的，我是这样操作的。 1 一般招聘描述里面会有个薪资范围，记住这个岗位的薪资范围。 2 面试时候，HR会有份资料让面试者填写。期望薪资那栏尽量空着，如果一定要填，至少取岗位薪资范围中位数之上。 3 跟HR面谈时候，尽量了解到公司的薪资结构是怎样的。例如加班有没有加班工资，加班情况如何，单休还是双休，五险一金的缴纳基数多少等等。 4 跟技术面试官面试完后，就可以评估一下自己跟此岗位的匹配度如何了。综合以上信息，我会给出自己的期望薪资。 举例，如果自己匹配度挺高的，但加班没有加班工资，或者五险一金不是足额缴纳，那么我会把这些加权到期望薪资里面，适当提高期望薪资。如果公司福利不错，加班少或者有加班工资，那么期望薪资可以压一点。当然，这个期望薪资一般在岗位薪资范围内的，除非特别优秀另外说。要明白，面试其实就是打怪升级的过程，要把握住每次机会。 前期为了给自己信心，早点拿到offer，期望薪资可以保守点。一旦拿到一个offer后，那么后面面试其他公司时候，可以在前一个offer薪资上适当提高一点。 俗话说人有多大胆，地有多大产嘛。真的，一旦有保底的offer，后面会自信不少。当然，这是以找到有前景公司为前提。基本经历就这些，如果有疑问，欢迎补充。...查看更多

一面 人事跟你聊家庭情况，之前的工作经历，以后的职业发展。感觉人事有点年轻，问的问题有点模板化。业务问题会请主管来跟你聊，主管是个三十多的小姐姐，性格温和，感觉还不错BOSS面，会跟你详细了解你的家庭情况和未来发展，还有你之前的工作情况，问的很详细，仔细。大部分是了解你的生活和个人情况，判断你的稳定性和团队合作能力。公司情况试用期一般三个月工作时间双休较多加班，薪资结构底薪➕绩效，多劳多得，项目多会有加班情况。薪资结构是底薪加绩效，多劳多得，项目多经常会有加班...查看更多

简单记录下面试过程香港合伙人和律师面的，虽然是视频面试但是还是要求去律所感受下凯易的氛围。先是自我介绍，然后围绕简历从校园经历到实习经历开始提问，全程英文。英文对话15分钟后转中文聊天。会问你最后还有什么需要补充提问的。面试官非常奈斯，亲切、温柔、耐心，会用肯定地眼神鼓励你说下去，在你说不下去的时候也会及时接话圆场。是我经历过的体验感最好的面试。...查看更多

收到面试通知，我真的很开心，高高兴兴地去面试了。第一轮是HR面试的，大致讲了一下我在校学习的情况和实习经验，让我好好准备二轮面试。二面的当天我状态不好，技术领导问的几个问题，我都想了很久，磕磕巴巴的，心里很慌，感觉这次要完蛋了。技术领导没有再为难我，让我回去调整一下准备三面。三面还是原来的面试官，不过多了一个人，最后发挥得不错，恶补的算法知识也用到了。下周就入职了，未来可期。...查看更多

看了一下今年朗国的校招岗位只有两个，一个是嵌入式，一个是硬件，其他岗位有在招，但是是社招岗。我学工商管理，瞬间无语，毕竟去年朗国湖南站宣讲的时候，跟我师姐蹭了一会，有将它列入本人的秋招投递计划里面。本来不做预期了，最后还是不死心给HR打电话，才知道其他岗位也可以看面试表现招录应届。然后就开始纠结投递哪个岗位，人力可能看我那么不清晰，还挺耐心地跟我讲解各个岗位的工作内容。整个过程是相对愉快的，对我来说对一些岗位开始有一点概念，但是最后考虑到行业方向是电子科技，我文科出身不是很有兴趣，所以还是比较想往服装、医疗方面看看。整体上是友好的面试经验，从人力身上感觉朗国对学生挺友善的。...查看更多