确定通过先填写资料表，再是纸质笔试，有约10道填空题，15道单选题，5道答题，专业问题如三大营养素的代谢部位，服务问题如客户进入平台期怎么处理。然后是人事面试：离职原因等，然后是部门主管面试，问了很多专业问题，当场模拟接待客户，出餐单等。但是面试气氛压抑。领导会PUA你，想要压低薪资。...查看更多
看准72983
面试了职位：营养师
未通过
一面位于总部的人事面
一面
位于总部的人事面试者在跟我邀约是否对健康管理师该职位感兴趣后进行了第二次了解沟通，并约了时间面试，结果到达现场才被告知人员下班，原来不需要到达现场，经过多次联系才得知是线上沟通。
后来一番周折下联系到总部人事，面试安排加老总三个人线上微信群聊，当时微信信号不太好，坦诚的与对方尽力沟通，结果该老总劈头盖脑的问了一些空泛的问题，例如:你对该职业的认知与了解？
你对该自己职业发展前景的规划？
其实这些问题主要看你对该职位及自己的预想是否是他们需要的人选也无可厚非。
问题不在于他的提问，而是所问的姿态让人不适，所谓初轮面试感觉就是不愿意花时间去了解，也有从内心深处真正理解面试者的所表达的诚意。
最后，总结，该企业所描述的健康管理师跟我沟通下来给我的印象是不太友好的。
为什么？第一，面试人事为了kpi连基本两点都忽略，面试没讲明白是线上，白浪费彼此成本时间，更没有给时间余地做真实的了解。
第二，到了最后与他们临时安排的老总面试结束了，才告知我该老总当时在开车？试问这样的状态能有耐心听得进面试者的话？（这是适当的面试时机吗？）
第三，本人在还未深入了解该企业的时候就听信了人事的安排，也是需要反思的地方，毕竟面试是双方面的时间成本，是我一厢情愿的轻信了企业的名气与严谨的作风。但作为大企业连基本安排都没能做好，纯粹为了招工具人而发布招聘，真的浪费双方时间。
做后给我感觉就是财大气粗。
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